在外出差出车祸，公司是否有责任需分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：
一、公司承担责任的情况
公司安排不当导致事故
- 若公司安排出差的行程、交通工具等存在明显不合理或安全隐患，且这种安排与车祸的发生有直接因果关系，那么公司可能需要承担相应的责任。例如，公司安排员工乘坐没有运营资质的车辆，或者要求员工在恶劣天气条件下驾驶不安全的车辆出行，结果发生了车祸。在这种情况下，公司因未尽到合理的安全保障义务，可能要承担部分或全部赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司的不当安排可视为过错行为，若该行为导致员工出车祸受伤，公司需承担侵权责任。
公司未提供必要的安全保障措施
- 如果公司未为员工提供必要的安全保障措施，如未购买足额的商业保险、未提供安全培训等，在员工出差期间发生车祸时，公司也可能需要承担一定的责任。例如，公司未为员工购买意外伤害保险，员工在出差期间遭遇车祸受伤，因缺乏保险保障而遭受经济损失，公司可能需承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：虽然法律没有明确规定公司必须为员工购买商业保险，但公司有义务为员工提供安全的工作环境和必要的保障措施。若公司未履行这一义务，导致员工在出差期间发生事故，公司可能需承担一定的民事赔偿责任。
二、公司不承担责任的情况
员工自身过错导致事故
- 如果车祸是由于员工自身的过错导致的，如员工违反交通规则、酒后驾车等，那么公司通常不需要承担责任。在这种情况下，员工需自行承担事故的责任和损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十四条，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。若员工因自身故意或重大过失导致车祸发生，公司无需承担责任。
第三方责任导致事故
- 如果车祸是由第三方（如其他车辆、行人等）的责任导致的，那么公司也不需要承担责任。在这种情况下，员工应向第三方追究责任，要求其赔偿损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。若车祸由第三方责任导致，员工应向第三方及其保险公司追究责任。
三、特殊情况下的责任划分
- 公司车辆使用情况：如果员工使用的是公司的车辆出差，且车祸是由于车辆本身的问题（如刹车失灵、轮胎爆裂等）导致的，那么公司可能需要承担车辆维护不当的责任。但如果是员工在使用公司车辆过程中因自身过错导致车祸，公司则可能不承担责任或承担部分责任。
- 员工出差期间的身份认定：员工在出差期间仍属于公司的工作人员，但公司对其的控制力相对减弱。因此，在判断公司是否承担责任时，需综合考虑员工出差的具体情况、公司的安排和指示等因素。
建议：若你在出差期间发生车祸，首先应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等）。然后，根据事故的具体情况与公司进行沟通协商，明确责任划分。若协商无果，你可以寻求法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。