出差撞死人公司是否有责任，需根据具体情况来判断。以下是不同情形下的详细分析：
若员工外出行为与工作无关：
- 在这种情况下，员工的外出举动属于其个人行为，与公司的工作任务或业务活动没有直接关联。因此，公司通常无需对员工在外出期间因交通事故造成的损害承担责任。
若员工外出行为与工作相关：
- 如果员工的外出是为了完成公司指派的任务或从事与工作密切相关的活动，如送公司文件、为客户办事等，并且在此过程中发生了交通事故，那么公司可能需要承担一定的责任。这是因为员工的外出行为是出于工作需要，公司对其行为有一定的管理责任。
公司管理过错的情况：
- 即使员工的外出行为与工作无直接关联，但如果公司在员工管理上存在过错，如未对员工进行必要的安全教育、未合理安排工作任务等，导致员工在外出期间发生交通事故，公司也可能因此承担一定的责任。
综上所述，出差撞死人公司是否有责任，关键在于员工外出行为与工作的关联程度以及公司是否存在管理过错。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多方面因素，包括员工的外出目的、行为性质、公司的管理制度等。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解法律责任和应对策略。