因公出差期间发生车祸，公司是否需要赔付主要取决于事故是否构成工伤。若事故被认定为工伤，则公司需承担相应的赔偿责任；若非工伤，则公司通常无需赔偿，但在某些情况下可能需承担补充责任或人道主义援助。以下是对此问题的详细分析：
认定为工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应认定为工伤。
公司责任：
- 工伤待遇支付：公司需支付停工留薪期工资，即职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。同时，公司需协助职工办理工伤认定和劳动能力鉴定手续，配合工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用。
- 补充责任：即使车祸涉及第三方责任，公司在工伤保险赔偿之外，仍可能需承担一定的补充责任，如支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
不属于工伤的情况
非工作原因：
- 若职工在出差期间从事与工作无关的私人活动导致车祸，通常不能认定为工伤，公司无需承担赔偿责任。
职工个人责任：
- 若车祸因职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀或个人违反交通规则等原因导致，不得认定为工伤，公司无需赔偿。且若职工存在重大过失，公司有权在承担相应责任后向职工追偿。
赔偿流程与争议解决
确认工伤：
- 职工需收集相关证据（如交通事故认定书、出差证明、医疗记录等）并向公司提出工伤认定申请。公司应积极配合并协助职工完成工伤认定程序。
申请赔偿：
- 一旦工伤认定成立，职工可向公司提出赔偿申请，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。公司应按照相关法律法规及政策规定及时足额支付赔偿款项。
协商处理与争议解决：
- 双方可协商处理赔偿事宜。若公司拒绝赔偿或双方无法达成一致意见，职工可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
综合建议
- 公司角度：公司应建立健全的安全管理制度和应急预案，确保职工在出差期间的安全与健康。同时，公司应积极配合职工完成工伤认定和赔偿申请程序，履行相应的法律责任。
- 职工角度：职工在出差期间应遵守相关法律法规及公司规章制度，增强自我保护意识。在发生车祸后，应及时收集证据并申请工伤认定，依法维护自己的合法权益。
在处理因公出差出车祸的赔付问题时，应综合考虑事故原因、工伤认定结果以及公司是否尽到了安全保障义务等因素。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。