出差期间撞到人，公司是否需要赔偿，这主要取决于事故发生时员工是否在执行工作任务以及事故的具体责任划分。以下是从不同角度进行的详细分析：
员工在执行工作任务时发生事故
- 公司责任：如果员工在出差期间是因执行工作任务（如送货、接客户等）而发生交通事故，并且员工在事故中负有一定责任（如全责、主责等），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司作为用人单位，通常需要承担相应的赔偿责任。这是因为员工在执行工作任务时造成的损害，一般被视为职务行为，其法律后果由用人单位承担。
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾或死亡，还包括残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。
- 特殊情况：如果员工在事故中无责任或仅负次要责任，且对方车辆有保险，那么赔偿可能主要由对方保险公司承担。但公司仍需关注员工的工伤认定和赔偿问题。
员工非执行工作任务时发生事故
- 个人责任：如果员工在出差期间并非因执行工作任务（如私自外出游玩）而发生交通事故，那么公司通常不需要承担赔偿责任。此时，事故责任完全由员工个人承担。
- 公司协助：虽然公司不需要承担赔偿责任，但出于人道主义关怀，公司可能会协助员工处理事故后续事宜，如提供必要的证明文件、协助联系保险公司等。
事故责任划分
- 交警认定：事故责任划分通常由交警部门根据事故现场情况、证人证言、监控视频等证据进行认定。员工和公司应积极配合交警的调查工作，提供必要的证据和信息。
- 法律后果：根据交警认定的事故责任，员工和公司可能需要承担相应的法律后果。如果员工被认定为主要责任或全部责任，且事故造成严重后果，员工可能面临刑事责任（如交通肇事罪）和民事赔偿责任。公司则可能因管理不善或未尽到安全保障义务而承担一定的管理责任。
建议：
- 及时报案：发生交通事故后，应立即报警并保护现场，确保伤者得到及时救治。
- 配合调查：积极配合交警的调查工作，提供必要的证据和信息，以便准确划分事故责任。
- 法律咨询：如果事故涉及复杂的法律问题或赔偿纠纷，建议及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自身权益。
- 公司政策：了解并遵守公司的出差政策和安全规定，确保在出差期间的行为符合公司要求。
总之，出差期间撞到人公司是否需要赔偿，取决于事故发生时员工是否在执行工作任务以及事故的具体责任划分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。