员工出差受伤后，公司确实需要依法按照工伤处理并进行相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的出差受伤赔偿流程和内容：

一、确认是否属于工伤

首先，要明确员工出差受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这包括受公司指派到外地完成工作任务时受伤、出差期间前往与工作相关的地点受伤，以及因工外出期间从事与工作或受用人单位指派外出学习、开会有关的活动而受伤等情形。

二、工伤认定申请流程

1. 申请时间：在事故伤害发生后或被诊断为职业病之日起30日内，公司应向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因特殊情况无法按时申请，可以经社会保险行政部门同意后适当延长。若公司未按时申请，相关费用将由公司承担。

2. 准备材料：申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

三、劳动能力鉴定

员工发生工伤且伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。

四、赔偿项目及标准

赔偿主要分为工伤保险基金支付部分和公司支付部分：

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 医疗费用和康复费用：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助以及外地就医的交通、食宿费由基金支付，具体标准由当地政府规定。
   • 辅助器具费用：如果需要安装假肢、矫形器等辅助器具，费用将按国家标准从基金支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从基金支付一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的员工，将保留劳动关系并退出工作岗位，按月从基金支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残的员工，在解除或终止劳动关系时，由基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 公司支付部分：

   • 停工留薪期工资福利待遇：工伤期间暂停工作接受治疗的员工，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月。
   • 其他费用：根据实际情况，公司可能还需要支付生活护理费等其他合理费用。

五、特殊情况下的赔偿

如果员工因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额和支付方式将依据当地的工伤保险政策来确定。

综上所述，员工出差受伤后，公司应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，确保员工的合法权益得到保障。赔偿项目和标准需根据员工的实际情况和当地的工伤保险政策来确定。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。