结论：作为公司员工出差开公司车撞坏了，是否需要赔偿取决于具体情况，包括事故责任划分、公司规章制度以及是否存在故意或重大过失等因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 事故责任划分

   • 若您无责任：根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，如果事故完全由对方车辆或行人造成，您无需承担赔偿责任。此时，公司车辆损坏的维修费用应由对方车辆的保险公司或责任方承担。
   • 若您有责任：如果您在事故中负有一定责任（如全部责任、主要责任或同等责任），则需要根据责任比例承担相应的赔偿责任。但具体赔偿方式还需结合公司规章制度和劳动合同中的相关条款来确定。

2. 公司规章制度与劳动合同

   • 公司规定：许多公司会在规章制度中明确员工在使用公司车辆时发生事故的责任承担方式。如果公司规定员工在出差期间使用公司车辆发生事故需承担部分或全部赔偿责任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照公司规定进行赔偿。
   • 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于员工使用公司车辆发生事故的责任承担条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定合法有效，那么您同样需要按照劳动合同的约定进行赔偿。

3. 故意或重大过失

   • 故意行为：如果您在驾驶公司车辆时存在故意违章、酒驾、毒驾等违法行为，导致事故发生，那么您很可能需要承担全部赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。
   • 重大过失：如果您在驾驶过程中存在重大过失（如严重超速、闯红灯、未保持安全距离等），导致事故发生，且该过失与事故发生有直接因果关系，那么您也可能需要承担部分或全部赔偿责任。

4. 保险情况

   • 公司车辆保险：如果公司车辆已购买足够的保险（如交强险、商业险等），且事故发生在保险期间内，那么车辆损坏的维修费用可能由保险公司承担。但需要注意的是，保险公司可能根据事故责任划分和保险条款来决定是否赔付以及赔付比例。
   • 个人保险：如果您自己购买了相关的保险（如个人意外险、第三者责任险等），且该保险覆盖了您在使用公司车辆时发生的事故，那么您也可以根据保险条款向保险公司申请赔付。

建议：

• 及时报告：无论事故责任如何划分，您都应立即向公司报告事故情况，并配合公司处理后续事宜。
• 保留证据：收集并保留与事故相关的所有证据（如现场照片、交警事故认定书、医疗记录等），以便在需要时提供证明。
• 咨询专业：如果您对事故责任划分、赔偿方式或公司规章制度等方面存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

可能后果：

• 如果您需要承担赔偿责任，且无法与公司或保险公司达成一致意见，可能会面临法律诉讼或仲裁等法律程序。
• 如果您在事故中存在故意或重大过失行为，还可能面临行政处罚或刑事责任等严重后果。因此，务必谨慎驾驶，遵守交通规则，确保行车安全。