员工开车出去把人撞了，是否需要担责赔偿，这主要取决于员工是否在执行工作任务以及事故的具体责任划分。以下从不同角度为您详细分析：
员工执行工作任务时：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若员工因执行工作任务造成他人损害，由用人单位（即公司）承担侵权责任。这意味着，在大多数情况下，如果员工是在为公司工作期间发生事故，赔偿责任主要由公司承担。
- 但是，如果员工在事故中存在故意或重大过失，公司承担侵权责任后，有权向员工追偿。例如，员工酒后驾车、超速行驶等严重违反交通规则的行为，就可能构成重大过失。
- 建议：公司应建立健全车辆管理制度，加强员工交通安全教育，以降低此类风险。同时，在事故发生后，公司应及时向保险公司报案，并协助处理后续事宜，以便保险公司能够按合同承担赔偿责任。
员工非执行工作任务时：
- 如果员工是因私事使用公司车辆导致事故，那么赔偿责任一般由员工自行承担。因为此时员工的行为并非代表公司，公司无需为员工个人行为负责。
- 但是，如果公司对车辆管理存在明显过错，如未妥善保管车辆钥匙、未对员工进行必要的交通安全培训等，公司也需根据其过错程度承担相应赔偿责任。
- 建议：员工应严格遵守公司车辆使用规定，不得私自使用公司车辆。公司也应加强对车辆的管理和监督，确保车辆不被滥用。
事故责任划分的影响：
- 无论员工是否在执行工作任务，事故责任的划分都是确定赔偿责任的重要基础。责任划分通常包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。
- 如果事故责任完全在于对方，那么由对方及其保险公司承担赔偿责任。如果双方都有责任，则根据责任比例分担赔偿责任。
- 举例：假设员工在执行工作任务时发生事故，且被认定为同等责任。那么，公司（或保险公司）将承担对方损失的一半赔偿责任。同时，如果员工存在重大过失，公司还有权向员工追偿这部分赔偿。
刑事责任承担：
- 如果事故造成严重后果，如致人重伤、死亡或公私财产重大损失，且员工负主要或全部责任，员工可能涉嫌交通肇事罪等刑事犯罪，需依法承担刑事责任。
- 刑事责任由员工个人承担，公司不承担刑事责任。但是，公司可能因管理不善等原因承担一定的民事赔偿责任。
- 建议：员工应严格遵守交通规则，避免发生严重事故。公司也应加强对员工的交通安全教育和管理，以降低刑事责任风险。
总结与建议：员工开车出去把人撞了是否需要担责赔偿，取决于多种因素。作为员工，应严格遵守交通规则和公司车辆使用规定；作为公司，应建立健全车辆管理制度并加强员工交通安全教育。在事故发生后，双方应积极配合处理后续事宜，并根据事故责任划分和法律规定承担相应的赔偿责任。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。