公司在员工工作期间发生车祸时的责任，主要取决于事故是否被认定为工伤。若认定为工伤，公司需承担相应责任；若不认定为工伤，公司通常无需承担工伤相关责任，但仍需考虑人道主义关怀及劳动法律法规规定的一般责任。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中（当然也包括工作期间因公外出等情形），受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体需满足以下条件：

1. 时间地点要求：事故必须发生在前往或离开工作地点的合理时间和合理路线上，或者是在工作期间因公外出等情形下发生的。
2. 责任划分：员工在交通事故中不承担主要责任或全部责任。

二、公司责任分析

（一）若车祸被认定为工伤

1. 停工留薪期待遇：员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 工伤保险责任：公司应确保员工获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金等。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险责任。
3. 劳动能力鉴定与安排：涉及劳动能力鉴定的，公司需按规定安排合适的工作岗位，若无法安排则需支付相应的伤残津贴等。

（二）若车祸不被认定为工伤

1. 无需承担工伤责任：公司无需承担与工伤相关的责任。
2. 劳动法律法规规定的一般责任：公司需遵守劳动法律法规，提供安全的工作环境、必要的劳动保护等。若因违反这些基本劳动保障义务导致员工发生事故，公司可能需承担一定责任。例如，如果公司安排员工驾驶存在安全隐患的车辆外出工作，且未提供必要的安全培训，那么公司可能需对事故承担一定责任。
3. 人道主义关怀：出于人道主义考虑，公司可给予员工一定的补偿或帮助，但这并非法律强制要求。

三、特殊情况

在某些特殊情况下，即使员工对交通事故负一定责任，也可能被认定为工伤。例如，员工在下班途中从事属于工作原因的活动时遭遇车祸，或者员工在执行工作任务时因不可抗力因素导致车祸等。具体的责任认定和赔偿事宜，需依据相关法律法规和实际情况来确定。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：如果员工在工作期间发生车祸，公司应尽快协助员工申请工伤认定，以便员工能够及时获得工伤保险待遇。
2. 加强安全管理：公司应加强交通安全教育，提高员工的交通安全意识，同时确保提供的交通工具安全可靠，以减少此类事故的发生。
3. 咨询专业律师：如果公司对工伤认定或赔偿责任有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护公司和员工的合法权益。

总之，公司在员工工作期间发生车祸时的责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。如果你或你的公司遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。