员工喝酒后上班出了事故，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：喝酒后上班出事故不算工伤

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合该条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

在员工喝酒后上班出事故的情况下，如果经检测员工血液中的酒精含量达到醉酒标准，那么根据上述规定，该事故不得认定为工伤。这是因为醉酒状态下，员工的判断力和反应能力会受到严重影响，增加事故发生的风险，且醉酒行为本身违反了工作纪律和安全生产规定。

例外情况：需具体分析是否构成工伤

虽然一般情况下喝酒后上班出事故不算工伤，但也存在例外情况。如果员工虽然饮酒，但并未达到醉酒状态，且事故的发生与饮酒无直接因果关系，而是由于其他工作原因（如设备故障、操作不当等）导致的，那么该事故仍有可能被认定为工伤。

此外，如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使员工当时有饮酒行为，但只要该行为并非导致事故发生的直接原因，且事故的发生与履行工作职责有直接关联，那么该事故也可能被认定为工伤。不过，这种情况需要具体分析，且需要充分的证据来支持工伤认定的申请。

法律建议

1. 对于员工而言：

   • 遵守工作纪律和安全生产规定，避免在工作前或工作期间饮酒，以确保自身和他人的安全。
   • 如果不幸发生事故，应及时报告并寻求医疗救助，同时保留好相关证据，以便后续申请工伤认定。

2. 对于用人单位而言：

   • 加强安全生产管理，制定并执行严格的饮酒禁令，以减少事故发生的风险。
   • 在事故发生后，应积极配合相关部门进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如改进设备、加强培训等，以防止类似事故再次发生。

3. 在申请工伤认定时：

   • 需要提供充分的证据来证明事故的发生与工作有直接关联，且并非由于员工的醉酒行为导致的。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

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