关于酒后上班发生事故是否算工伤的问题，关键在于职工在事故发生时的状态（是否醉酒）以及事故与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：

1. 醉酒状态下的工伤认定

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定的其他条件，但若存在醉酒情形，则不得认定为工伤或视同工伤。醉酒的判定通常依据国家质量监督检验检疫总局发布的相关标准，即血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml属于醉酒。在醉酒状态下，职工的正常工作能力和判断力可能受到影响，增加了事故发生的可能性，因此不符合“因工作原因”受伤这一关键要件。
   • 实例说明：假设小张在上班前大量饮酒，导致血液酒精含量达到醉酒标准，并在工作过程中因操作不当发生事故受伤。在这种情况下，小张的受伤通常不会被认定为工伤。

2. 未达醉酒状态下的工伤认定

   • 若职工饮酒后但未达到醉酒标准，且事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，则有可能被认定为工伤。具体认定需依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等情形。
   • 实例说明：如果小李在上班前喝了点酒，但血液酒精含量未达到醉酒标准，且在工作时间和工作场所内因操作机器时不小心受伤，那么他的受伤就有可能被认定为工伤。

3. 特殊情况的考虑

   • 在某些特殊情况下，即使职工饮酒后上班，如果事故的发生与工作有直接关联，比如因饮酒后仍需执行紧急任务而导致事故，且未达到醉酒标准，那么也有可能被认定为工伤。这种特殊情况需要综合考虑职工的具体工作职责、事故发生的原因以及与工作之间的直接关联性。
   • 法律提示：在特殊情况下，证据的收集和呈现变得尤为关键。通常，医疗机构出具的血液酒精检测报告等医学证据将被视为重要参考。

总结与建议：

• 饮酒后上班发生事故是否属于工伤，需综合考虑职工的饮酒状态、事故发生的具体情况以及法律规定。
• 在实际操作中，建议职工和用人单位在面临此类问题时，及时收集并保存相关证据，如血液酒精检测报告、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如果对工伤认定结果存在异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

最后提醒：广大职工应注意饮酒对工作和安全的影响，避免因此造成不必要的损失和风险。如果还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。