关于员工饮酒后上岗发生事故是否算工伤的问题，关键在于员工饮酒后的状态（是否醉酒）以及事故发生的具体情况是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 醉酒状态下的工伤认定

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定的其他条件，但若存在醉酒情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。这里的“醉酒”通常依据国家质量监督检验检疫总局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2010）来判断，即血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml属于醉酒。
   • 举例说明：如果员工在上班前大量饮酒，导致血液酒精含量达到或超过醉酒标准，并在工作过程中发生意外伤害，如摔倒、碰撞等，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。因为醉酒状态下，员工的正常工作能力和判断力可能受到影响，增加了事故发生的可能性，且不符合“因工作原因”受伤这一关键要件。

2. 未达醉酒状态下的工伤认定

   • 若员工饮酒后但未达到醉酒标准，且事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，那么有可能被认定为工伤。这需要根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定来判断，具体情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等。
   • 举例说明：如果员工在上班前喝了少量酒，但血液酒精含量未达到醉酒标准，且在工作时间和工作场所内因操作机器时不小心受伤，那么这种伤害就有可能被认定为工伤。因为此时员工并未因饮酒而丧失正常的工作能力，且事故的发生与工作有直接关联。

3. 特殊情况下的工伤认定

   • 在某些特殊情况下，即使员工饮酒后上班，如果事故的发生与工作有直接关联，比如因饮酒后仍需执行紧急任务而导致事故，且未达到醉酒标准，那么也有可能被认定为工伤。但这需要具体情况具体分析，并需满足严格的法律条件。
   • 举例说明：如果员工因工作需要，在饮酒后仍需执行紧急抢修任务，并在执行任务过程中发生事故受伤，且血液酒精含量未达到醉酒标准，那么这种伤害就有可能被认定为工伤。因为此时员工是在执行工作任务过程中受伤，且饮酒并未成为导致事故的主要原因。

总结与建议：

• 饮酒后上班出事故是否属于工伤，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果员工达到醉酒标准，则通常不属于工伤；如果未达到醉酒标准，且事故符合工伤认定的条件，则可能认定为工伤。
• 在实际操作中，建议员工和用人单位在面临此类问题时，及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
• 同时，也提醒广大员工注意饮酒对工作和安全的影响，避免在工作前饮酒过量，以免给自己和用人单位带来不必要的损失和风险。

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