酒后上岗发生事故，一般情况下是不被认定为工伤的。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从法律规定、一般情况、特殊情况以及关键判断因素等角度为你详细分析：

法律规定

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工在符合工伤认定基本条件的同时，若存在醉酒或者吸毒等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定旨在强调，醉酒会显著降低行为人的辨认和控制能力，增加工作过程中的危险风险，且醉酒行为具有可预防性和自主性特征，因此将醉酒后发生的事故排除在工伤认定范围之外。

一般情况

在一般情况下，如果职工酒后上岗并因此发生事故，且其血液酒精含量达到醉酒标准，那么该事故通常不会被认定为工伤。这是因为醉酒状态会影响员工的判断力和行为控制能力，从而增加事故发生的可能性，违反了安全生产的要求。例如，员工在醉酒状态下操作机器，因反应迟钝或判断失误导致事故发生，这种情况下，事故通常不会被认定为工伤。

特殊情况

尽管一般情况下酒后上岗发生事故不算工伤，但也存在一些特殊情况。在这些情况下，即使职工饮酒后上岗，也有可能被认定为工伤：

1. 非醉酒状态或醉酒与事故无关：如果职工虽然饮酒，但并未达到醉酒程度，或者虽然醉酒但醉酒状态与所遭受的事故伤害之间没有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。例如，职工酒后上岗，在工作过程中因他人的违规操作而受到意外伤害，且该伤害并非由其饮酒行为直接导致。

2. 单位指派的工作任务范围内：如果饮酒后上岗是在单位指派的工作任务范围内，且事故的发生与工作有直接关联，比如因饮酒后仍需执行紧急任务而导致事故，这种情况下也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要综合考虑多种因素，包括工作任务的具体性质、紧急程度以及事故发生的具体经过等。

关键判断因素

在确定酒后上岗发生事故是否算工伤时，需要考虑以下关键判断因素：

1. 醉酒的认定标准：通常参照相关医学或司法检验标准来确定血液中的酒精含量是否达到醉酒程度。不同地区可能有不同的醉酒认定标准，但一般而言，血液酒精含量大于或等于一定数值（如80mg/100ml）即被视为醉酒。

2. 因果关系的判断：需要综合考虑事故发生的具体经过、职工的工作环境、工作任务等多方面因素，来确定醉酒与事故发生之间是否存在必然联系。如果醉酒与事故发生没有直接因果关系，那么就有可能考虑将事故认定为工伤。

法律建议

1. 遵守安全规定：作为劳动者，应当严格遵守企业的安全规定和操作规程，避免酒后上岗等危险行为，以确保自身和他人的安全。

2. 及时申报工伤：如果发生事故，且认为符合工伤认定条件，应及时向企业或相关部门申报工伤认定，并提供相关证据材料。

3. 寻求法律帮助：在处理工伤认定和赔偿问题时，如果遇到困难或疑问，可以向专业律师咨询，以获取更具体的法律意见和指导。

总之，酒后上岗发生事故是否算工伤需要根据具体情况来判断。在一般情况下，由于醉酒状态会影响员工的判断力和行为控制能力，从而增加事故风险，因此通常不被认定为工伤。但在特殊情况下，如果饮酒与事故发生无直接因果关系或符合特定条件，仍有可能被认定为工伤。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。