上岗酒后摔伤一般不算工伤。下面我将从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但这里有几个关键要素：工作时间、工作场所、工作原因。而“酒后上岗”这一行为，往往与“工作原因”产生冲突。
- 非工作原因导致：酒后上岗摔伤，通常会被视为职工个人行为导致的伤害，而非因工作原因。因为饮酒并非工作所必需，且可能违反公司的规章制度或安全操作规程。
- 违反安全规定：许多公司都有明确的安全规定，禁止员工在工作前或工作期间饮酒。如果员工违反这些规定并因此受伤，很难被认定为工伤。
实际情况角度
在实际操作中，工伤认定是一个复杂的过程，需要考虑多种因素。即使员工是在工作时间和工作场所内受伤，但如果存在酒后上岗等违反规定的行为，工伤认定的难度也会大大增加。
- 证据收集：要证明酒后上岗摔伤是工伤，需要收集充分的证据来证明伤害是在工作过程中发生的，且与工作有直接关系。然而，在酒后上岗的情况下，这种证据往往难以收集。
- 公司态度：公司可能会以员工违反规章制度为由，拒绝承认其为工伤，并可能采取相应的纪律处分措施。
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工是在执行工作任务时被迫饮酒（如应酬等），且因此受伤，那么这种情况可能会被视为工伤。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据来支持。
建议：
- 遵守规章制度：作为员工，应该严格遵守公司的规章制度和安全操作规程，避免酒后上岗等危险行为。
- 及时报告：如果不幸发生伤害事故，应立即报告给公司，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据，以便后续申请工伤认定。
- 咨询专业律师：如果你对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，上岗酒后摔伤一般不算工伤。但具体情况还需根据相关法律法规和实际情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。