结论前置：喝酒后上班受伤是否算工伤，需结合具体情况判断，一般情况下，若达到醉酒状态则不算工伤；若未达到醉酒状态且符合工伤认定条件，则可能算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下：醉酒状态受伤不算工伤
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定的基本条件，但若存在醉酒或吸毒等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。这一条款是判断喝酒后上班受伤能否认定为工伤的关键法律依据。
醉酒标准的判定：通常，是否会认定为“醉酒”，需依据相关国家标准进行检测，如通过血液中的酒精含量来具体界定。按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522 - 2010）标准，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上即为醉酒。若劳动者在上班期间达到醉酒状态并因此受伤，这种伤害往往被视为由员工自身的不当行为导致，而非工作本身的原因，因此通常不会被认定为工伤。
实际应用：例如，醉酒的建筑工人在操作起重机时因操作失误导致受伤，这种情况一般不被认定为工伤。相应的医疗费用和经济损失可能需由员工自行承担。
二、特殊情况：未达到醉酒状态且符合工伤认定条件可能算工伤
若员工只是少量饮酒，未达到醉酒标准（即血液酒精含量低于80毫克/100毫升），并且其受伤确实符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，那么这种情况下是有可能被认定为工伤的。
工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。
实际应用：例如，职工中午吃饭时喝了一点啤酒，但血液酒精含量未超标，下午在车间工作时因机器故障导致受伤，若符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤等条件，则可能被认定为工伤。
三、法律建议与风险提示
遵守工作纪律和安全规定：为避免不必要的麻烦和损失，员工应严格遵守工作纪律和安全规定，切勿在上班时间饮酒，尤其是达到醉酒状态。这不仅是为了保障自身的安全，也是为了维护工作场所的秩序和效率。
企业加强安全管理：企业也应加强安全管理，对员工进行相关法律法规和安全知识的培训，确保工作环境的安全与和谐。同时，企业可以制定明确的规章制度，禁止员工在上班期间饮酒，并对违反规定的行为进行相应的处罚。
及时咨询与评估：若员工在喝酒后上班受伤，且不确定是否符合工伤认定条件，建议尽快向我咨询或相关机构进行详细的咨询和评估。我会根据具体情况，结合相关法律法规和案例，为你提供准确的法律意见和援助。
综上所述，喝酒后上班受伤是否算工伤取决于多个因素，包括员工的饮酒状态、受伤的具体原因以及当地的法律法规等。因此，在遇到类似情况时，请务必保持冷静，及时咨询并寻求专业的法律帮助。