公司员工酒驾导致员工受伤，公司一般无需赔偿。具体分析如下：

1. 非工伤情形：

   • 员工酒驾导致受伤，通常属于个人行为，并非因工作原因或在工作时间、工作场所内发生。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，醉酒导致的伤亡不得认定为工伤。因此，员工因酒驾受伤无法享受工伤保险待遇。

2. 公司责任：

   • 公司对员工个人行为（如酒驾）导致的伤害通常不承担赔偿责任。
   • 除非公司能证明对员工酒驾行为存在管理过错，如未进行足够的安全教育或车辆管理存在漏洞，否则公司无需对员工酒驾导致的伤害负责。

3. 法律建议：

   • 员工应自觉遵守法律法规，不酒后驾车，以保障自身和他人的安全。
   • 公司应加强员工安全教育，特别是关于酒驾等违法行为的警示教育，以预防类似事件的发生。

综上所述，公司员工酒驾导致员工受伤，公司一般无需赔偿。但公司应加强安全管理，员工也应自觉遵守法律法规，共同维护良好的工作和生活环境。如有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。