员工被肇事方赔偿后，公司是否还需要赔偿，需分情况判断：

一、若构成工伤，公司通常需赔偿

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤损害赔偿遵循无过错责任原则。这意味着，即便劳动者不存在任何过失或故意，只要其所遭受伤害满足法定的工伤认定标准，便有权获得相应的工伤赔偿。在工伤事故中，若存在肇事方且其已进行了赔偿，公司仍可能需承担一定赔偿责任。具体来说：

1. 未重复项目需全额支付：如停工留薪期工资福利，公司应按正常出勤发放工资福利待遇，这与肇事方赔偿不冲突。
2. 部分项目补差支付：如医疗费，若肇事方赔偿不足，公司需补足差额部分。
3. 专属工伤待遇由公司承担：如职工因工伤需要安装辅助器具，符合规定的费用由公司支付；若构成伤残，解除劳动关系时公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市规定。

举例说明：假设员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定条件。肇事方赔偿了部分医疗费，但不足以覆盖全部损失。此时，公司需按照工伤保险条例的规定，支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

二、若不构成工伤，公司一般无赔偿义务

如果车祸与工作无关，属于个人行为导致的交通事故，那么公司一般无赔偿义务。不过，若公司基于人道主义给予一定补助，则另当别论。

举例说明：员工在周末自驾游途中遭遇交通事故，肇事方已进行了赔偿。由于此事与工作无关，公司无需承担赔偿责任。但若公司出于关怀员工的考虑，给予一定的人道主义补助，这是公司自愿的行为，并非法律义务。

三、特殊情况下的责任分配

具体的赔偿责任分配还需结合赔偿项目是否存在重叠、双方协商达成的协议等多方面因素进行综合考虑。例如，如果侵权行为责任人的赔偿金额已经覆盖了劳动者的所有损失，那么在某些特定情况下，用人单位可以无需再行赔偿。但这种情况较为少见，且需要明确的证据支持。

建议：

• 员工在遭遇交通事故后，应及时了解是否构成工伤，并准备相关材料申请工伤认定。
• 若构成工伤，员工有权要求公司按照工伤保险条例的规定支付相应的工伤保险待遇。
• 员工与公司应就赔偿事宜进行积极沟通，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。

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