结论前置：工伤后肇事方赔钱，公司是否还需给补偿，这取决于具体情况，包括肇事方的赔偿范围、工伤认定及赔偿项目等。一般来说，肇事方的赔偿和公司的工伤保险赔偿可能存在部分重叠，但并不完全替代。
详细分析：
肇事方赔偿与公司补偿的区分：
- 肇事方赔偿：这通常指的是因第三方（如交通事故中的对方车辆）的过错导致的工伤，受害者有权向肇事方要求赔偿。这种赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 公司补偿：这指的是根据工伤保险制度，公司应向工伤员工支付的赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用（在工伤保险范围内）、停工留薪期工资等。
肇事方赔偿与公司补偿的重叠与互补：
- 重叠部分：在某些情况下，肇事方的赔偿和公司的工伤保险赔偿可能存在重叠，如医疗费用。但根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工在获得肇事方赔偿后，仍有权享受工伤保险待遇中的医疗费用报销（需符合工伤保险目录和标准），不过实践中可能存在差额报销或需先向肇事方追偿的情况，具体需根据地方政策执行。
- 互补部分：肇事方的赔偿可能无法完全覆盖工伤员工的所有损失，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些通常由工伤保险基金或公司支付。此外，如果肇事方赔偿不足或无法追偿，工伤保险制度也提供了相应的保障。
具体情形下的处理：
- 如果肇事方已经全额赔偿了工伤员工的所有损失（包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等），且这些赔偿项目与工伤保险待遇中的项目不重复或已扣除重复部分，那么公司可能无需再支付额外的补偿。
- 如果肇事方的赔偿未完全覆盖工伤员工的损失，或者某些赔偿项目（如一次性伤残补助金）不在肇事方的赔偿范围内，那么公司仍需根据工伤保险制度支付相应的补偿。
法律建议：
- 工伤员工在获得肇事方赔偿后，应及时向公司报告工伤情况，并申请工伤保险待遇。
- 公司应积极配合工伤员工办理工伤保险待遇申请手续，并根据工伤保险制度的规定支付相应的补偿。
- 如果工伤员工与肇事方或公司之间就赔偿问题存在争议，可以寻求法律援助或通过法律途径解决。
举例说明：
假设某员工因交通事故导致工伤，肇事方已赔偿了医疗费用和误工费。但根据工伤保险制度，该员工还有权获得一次性伤残补助金和伤残津贴。在这种情况下，公司仍需根据工伤保险制度的规定支付一次性伤残补助金和伤残津贴给该员工。
总结与进一步思考：
工伤后肇事方赔钱与公司是否还需给补偿的问题，需要根据具体情况进行判断。工伤员工应了解自己的权益和工伤保险制度的规定，以便在获得肇事方赔偿后，仍能获得应有的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。