工伤赔偿后，肇事司机是否还需要赔偿，这主要取决于事故的性质以及相关法律法规的规定，具体分为以下两种情况：
交通事故与工伤竞合的情况：
- 如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况既属于工伤，也属于交通事故侵权。
- 在这种情况下，员工可以同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿。也就是说，员工可以先通过工伤保险获得赔偿，然后再向肇事司机主张民事侵权赔偿。这是因为工伤保险和民事侵权赔偿是两种不同的法律关系，前者是基于劳动关系，后者是基于侵权行为。
- 需要注意的是，虽然员工可以同时获得两种赔偿，但在某些具体项目上（如医疗费、误工费等），可能存在重复赔偿的问题。根据相关法律法规和司法实践，员工在获得工伤保险赔偿后，对于已经由工伤保险基金支付的部分，不能再向肇事司机重复主张。但对于工伤保险未覆盖的部分（如精神损害抚慰金等），员工仍然可以向肇事司机主张赔偿。
单纯工伤的情况（非交通事故导致）：
- 如果员工是在工作过程中受到伤害，且这种伤害并非由交通事故导致，那么这种情况就只属于工伤范畴。
- 在这种情况下，员工只能享受工伤保险待遇，而不能向其他第三方（如肇事司机）主张赔偿。因为这种情况下不存在民事侵权行为，所以无法适用民事侵权赔偿的相关规定。
法律建议：
- 对于员工来说，在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 如果工伤事故是由交通事故导致的，员工还应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗费发票等），以便在后续向肇事司机主张民事侵权赔偿时提供有力支持。
- 在处理工伤赔偿和民事侵权赔偿的过程中，员工可能会遇到各种复杂的问题和困难。因此，建议员工在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
可能涉及的法律后果：
- 如果员工未按照规定申请工伤认定或享受工伤保险待遇，可能会影响其后续向肇事司机主张民事侵权赔偿的权利。
- 如果肇事司机拒绝承担赔偿责任或双方就赔偿问题无法达成一致意见，员工可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。但需要注意的是，法律诉讼可能需要一定的时间和成本投入，因此员工在决定是否提起诉讼时应充分考虑各种因素。