出工伤后，公司确实需要承担相应的赔偿责任。以下是具体的分析：
一. 工伤赔偿的法律依据
- 根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着，公司有义务为员工缴纳工伤保险。
- 当员工发生工伤时，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
二. 公司的赔偿责任
- 已参加工伤保险的情况：如果公司已为员工参加了工伤保险，那么员工发生工伤后的部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。但公司仍需支付员工停工留薪期间的工资、护理费用等。
- 未参加工伤保险的情况：如果公司未为员工参加工伤保险，那么员工发生工伤后的所有赔偿费用都应由公司承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分。
三. 实际案例
- 例如，某员工在工作期间不慎受伤，被认定为工伤。如果该员工所在的公司已为其参加工伤保险，那么该员工将能够从工伤保险基金获得医疗费用、康复费用等赔偿，同时公司还需支付其停工留薪期间的工资。如果该员工所在的公司未为其参加工伤保险，那么所有赔偿费用都将由公司承担。
综上所述，出工伤后，公司确实需要承担相应的赔偿责任。无论公司是否为员工参加了工伤保险，都应对员工工伤后的损失进行赔偿。只是赔偿的具体内容和方式会根据是否参加工伤保险而有所不同。我建议您在发生工伤后，及时与公司沟通协商赔偿事宜，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。