工伤情况下，公司确实需要承担赔偿责任，但具体赔偿情况会因是否缴纳工伤保险等因素而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、公司需承担工伤赔偿责任的法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，应当享受工伤保险待遇。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则发生工伤事故时，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这一规定明确了企业在工伤事故中的法定赔偿责任。

二、公司需支付的工伤赔偿项目

1. 工伤保险基金支付的项目（若公司已缴纳工伤保险）：

   • 医疗费用：包括治疗工伤的医疗费、康复费、辅助器具费等；
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付；
   • 一次性工伤医疗补助金：在特定情况下支付；
   • 生活护理费：对生活不能自理的工伤职工按月支付；
   • 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

2. 公司需支付的项目：

   • 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付；
   • 停工留薪期护理费：若职工生活不能自理，公司需负责或支付相应的护理费用；
   • 一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残且合同终止或职工提出解除合同的，公司需支付；
   • 五至六级伤残的伤残津贴：若难以安排工作，公司需按月发放。

三、特殊情况下的赔偿责任

1. 公司未缴纳工伤保险：

   • 若公司未按规定为员工缴纳工伤保险费，则员工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。

2. 公司存在侵权行为：

   • 若工伤事故是由公司的侵权行为（如提供不符合安全标准的劳动设施）导致的，员工除可获得工伤保险赔偿外，还可依据侵权责任法要求公司承担额外的侵权赔偿责任。但需注意，在某些项目上可能存在双重赔偿的限制。

四、工伤赔偿的具体流程与注意事项

1. 及时申请工伤认定：职工应在事故发生之日起1年内向社保部门提出认定申请，这是获得赔偿的关键前提。
2. 保留证据材料：医疗记录、劳动合同、证人证言等证据是索赔关键。
3. 协商与仲裁：若公司与职工就赔偿金额无法达成一致，可通过劳动仲裁解决争议。
4. 法律援助途径：经济困难者可申请工会或司法部门的免费法律帮助。

实例分析

以员工小李为例，若其因工伤需要暂停工作接受治疗，且公司为其缴纳了工伤保险，那么小李在停工留薪期间的工资将由公司按月支付，而医疗费用等则由工伤保险基金支付。若小李被鉴定为伤残，还将根据伤残等级获得相应的伤残补助金等赔偿。若公司未为小李缴纳工伤保险，则所有费用（包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等）均需由公司全额承担。

综上所述，工伤赔偿责任明确，具体由工伤保险基金和用人单位分别承担不同项目。公司应依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险；同时，劳动者也应了解自身权益，必要时通过法律途径维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。