轻微工伤对方赔偿后，本公司是否还需要赔偿，取决于对方赔偿的性质和内容，以及工伤职工的具体损失情况。以下从不同角度进行分析：
一、对方赔偿的性质和内容
如果对方赔偿的是全部损失：
- 在某些情况下，如工伤是由第三人（非本公司员工或与本公司无关的人员）造成的，且第三人已经承担了全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等所有因工伤产生的费用，那么本公司可能无需再进行额外的赔偿。
- 但这并不意味着本公司完全免除了所有责任，因为本公司仍需确保工伤职工得到了及时、有效的救治，并配合相关部门进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作。
如果对方赔偿的是部分损失：
- 如果第三人只赔偿了部分损失，如仅赔偿了医疗费而未赔偿误工费、伤残赔偿金等其他费用，那么本公司仍需根据工伤保险条例的规定，承担剩余部分的赔偿责任。
- 例如，工伤职工因工伤导致暂时无法工作，产生了误工费，而第三人只赔偿了医疗费，那么误工费部分应由本公司或工伤保险基金承担。
二、工伤职工的具体损失情况
工伤职工损失已全部得到补偿：
- 如果工伤职工的所有损失，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等，都已经通过第三人赔偿或工伤保险基金支付等方式得到了全部补偿，那么本公司无需再进行额外的赔偿。
工伤职工仍有未补偿的损失：
- 如果工伤职工仍有未得到补偿的损失，如某些特殊的治疗费用、后续康复费用等，且这些费用不属于第三人赔偿范围或工伤保险基金支付范围，那么本公司可能需要根据实际情况和法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。
三、本公司的责任和义务
缴纳工伤保险费：
- 本公司应依法为职工缴纳工伤保险费，这是本公司的法定义务。如果本公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由本公司支付工伤保险待遇。
提出工伤认定申请：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，本公司应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果本公司未在规定时限内提出工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等有关费用可能由本公司负担。
承担工伤赔偿责任：
- 工伤赔偿责任采取无过错归责原则，即只要发生工伤事故，无论本公司是否有过失，都应承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。如果造成伤残或死亡，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金等。
建议
- 及时沟通：本公司应与工伤职工保持及时沟通，了解其损失情况和赔偿需求，确保工伤职工得到及时、有效的救治和补偿。
- 依法处理：本公司应依法履行自己的责任和义务，包括缴纳工伤保险费、提出工伤认定申请、承担工伤赔偿责任等。
- 寻求法律帮助：如果本公司对工伤赔偿问题存在疑问或争议，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保本公司的合法权益得到保障。
总之，轻微工伤对方赔偿后，本公司是否还需要赔偿，需根据对方赔偿的性质和内容、工伤职工的具体损失情况以及本公司的责任和义务进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。