工伤赔偿了，对方（通常指用人单位）是否还需要赔钱，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、工伤保险基金与用人单位的赔偿分工
工伤保险基金支付部分：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等费用，均由工伤保险基金支付。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残就业补助金：对于被认定为1至6级伤残的员工，其一次性伤残就业补助金由用人单位承担。
- 住院期间护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需安排护理的，由所在单位负责。
二、特殊情况下的额外赔偿
后续病情或并发症：
- 若劳动者后续因工伤引发新的病情或并发症，经专业鉴定确与工伤有直接关联，且之前赔偿未涵盖此部分，用人单位可能需就新增的合理费用继续赔偿。
遗漏法定赔偿项目：
- 若赔偿时存在遗漏法定赔偿项目，如未依法支付一次性伤残就业补助金等，用人单位应补足相应款项。
第三方侵权导致的工伤：
- 若工伤是由第三方侵权导致，第三方赔偿后，劳动者仍有权要求工伤保险基金或用人单位在法定范围内补足差额部分。
三、用人单位未购买社保的情况
- 如果用人单位未为工伤职工购买社会保险，那么所有相关费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等，都将由用人单位独自承担。
法律建议
- 全面了解赔偿项目：劳动者在遭遇工伤后，应全面了解自己应享有的赔偿项目，确保不遗漏任何法定赔偿。
- 及时申请工伤认定：发生工伤后，劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，以便尽快获得工伤保险基金的赔偿。
- 保留相关证据：劳动者应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据等，以便在需要时证明自己的损失。
- 咨询专业律师：若对工伤赔偿有疑问或遇到用人单位拒不赔偿的情况，劳动者应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤赔偿了，对方是否还需要赔钱，取决于赔偿是否全面、合理，以及是否有新情况出现。劳动者应全面了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。