当工伤是由第三方造成时，受伤职工有权同时主张工伤保险赔偿和第三方的侵权责任赔偿，两者并不相互排斥，但在具体赔偿项目中需避免重复获利。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与赔偿责任主体
工伤保险赔偿：
- 根据《社会保险法》及相关规定，工伤保险赔偿由工伤保险基金支付，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、康复费用等。这些费用是职工因工伤而应享受的法定待遇。
第三方侵权赔偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，第三方因侵权行为造成职工人身损害的，应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。这是基于侵权法的规定，第三方应对其过错行为负责。
二、赔偿项目与标准
工伤保险赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相应伤残待遇。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
第三方侵权赔偿项目：
- 医疗费用：涵盖全部合理医疗费用，包括工伤保险未承担的部分。
- 误工费：根据实际误工损失计算。
- 护理费：根据护理依赖程度和当地护工标准确定。
- 残疾赔偿金：若构成伤残，第三方需支付残疾赔偿金。
- 精神损害抚慰金：在符合条件的情况下，第三方需支付此项费用。
三、两种赔偿的关系处理
兼得模式：
- 在某些地区或特定情形下，劳动者可同时获得民事赔偿和工伤保险待遇。例如，一次性伤残补助金与残疾赔偿金可分别由工伤保险基金和侵权人支付。但需注意，对于医疗费用等重复项目，应避免重复获利。
补差模式：
- 对于重复赔偿项目，如医疗费，工伤职工只能获得一份赔偿。先由侵权第三方赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足差额。这种模式旨在确保工伤职工得到充分赔偿，同时避免其通过赔偿获得额外利益。
四、赔偿顺序与注意事项
赔偿顺序：
- 一般先由第三方进行赔偿。第三方未赔偿或赔偿不足时，工伤保险基金可以先行支付，并有权向第三方追偿。这有助于确保工伤职工及时获得赔偿，同时防止第三方逃避责任。
注意事项：
- 避免重复获利：医疗费等重复项目不可重复获利。工伤职工在获得赔偿时，应确保同一损失不从两个渠道重复获得赔偿。
- 证据收集：职工应收集和保留相关证据，如事故发生证据、伤害情况证据、第三方过错证据等。这些证据对于主张赔偿至关重要，有助于证明事故发生、伤害情况以及第三方的过错。
- 及时主张权利：注意工伤认定和民事诉讼的时效限制，避免丧失胜诉权。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
五、实际操作建议
先申请工伤认定与劳动能力鉴定：这是获得工伤保险待遇的前提。职工或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。
依据鉴定结果申请工伤保险待遇：向社保部门提交必要材料，申请工伤保险待遇支付。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
同时通过法律途径向第三方主张民事赔偿：确保自身权益得到充分保障。职工可以通过协商、调解或诉讼等方式要求第三方赔偿侵权损失。
总结来说，当工伤由第三方造成时，受伤职工应依法维护自身权益，明确赔偿顺序和避免重复获利。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。