结论前置：工伤赔付后，责任人是否还需赔偿，这主要取决于工伤的性质、责任人的身份以及具体的法律规定。一般来说，如果工伤是由第三方造成的，且第三方需承担侵权责任，那么在工伤保险赔付后，责任人（即第三方）仍需承担相应的赔偿责任；如果工伤并非由第三方造成，或者第三方无需承担侵权责任，那么在工伤保险赔付后，责任人（通常指用人单位）一般无需再额外赔偿。
详细分析：
第三方责任导致的工伤：
- 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这意味着，如果工伤是由第三方造成的，且该第三方需承担侵权责任，那么在工伤保险赔付后，工伤保险基金有权向第三方追偿，即第三方仍需承担其应负的赔偿责任。
- 实际案例：例如，员工在上下班途中遭遇交通事故，且事故责任在对方（第三方），那么员工在获得工伤保险赔付后，仍有权向事故责任方（第三方）主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
非第三方责任导致的工伤：
- 法律规定：对于非第三方责任导致的工伤，如员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》的规定，员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、残疾赔偿金等。在这种情况下，用人单位已为员工缴纳了工伤保险费，员工获得工伤保险赔付后，用人单位一般无需再额外赔偿。
- 特殊情况：然而，如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，或者存在其他违法行为（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致员工发生工伤，那么员工在获得工伤保险赔付（如果可能的话）后，仍有权向用人单位主张额外的赔偿，包括因用人单位违法行为导致的损失扩大部分。
建议与提醒：
- 对于员工而言，在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤保险赔付。同时，如果工伤是由第三方造成的，应保留好相关证据，以便在必要时向第三方主张民事赔偿。
- 对于用人单位而言，应依法为员工缴纳工伤保险费，并提供安全的工作环境和必要的安全培训，以降低工伤发生的风险。如果发生工伤，应积极配合员工申请工伤保险赔付，并承担应负的法律责任。
后续思考依据：
- 在处理工伤赔付和责任人赔偿问题时，应充分考虑工伤的性质、责任人的身份以及具体的法律规定。不同情况下，责任人的赔偿责任可能有所不同。
- 如果对工伤赔付和责任人赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便获得更准确、更全面的法律意见和帮助。
如有任何法律疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的解答。