结论概述：过失致人受伤的情况下，如果符合工伤认定条件，受伤员工可以获得工伤赔偿；同时，如果过失方（非员工本人或非工伤情形下的责任方）存在过错，受伤员工也可能有权要求其进行民事赔偿。但具体是否需要赔偿及赔偿范围，需根据实际情况和法律规定来判断。
详细分析：
工伤赔偿：
- 工伤认定：首先，需要确定受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况。如果过失致人受伤的情形符合这些条件，那么受伤员工有权申请工伤认定。
- 赔偿内容：一旦认定为工伤，员工可以享受工伤保险提供的各项待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴（如果构成伤残）等。
民事赔偿：
- 过错原则：在民事法律关系中，如果过失方（如同事、第三方等）的行为导致了员工的受伤，且该行为存在过错（如疏忽大意、违反操作规程等），那么受伤员工有权要求过失方进行民事赔偿。
- 赔偿范围：民事赔偿的范围通常包括因受伤导致的直接经济损失（如医疗费用、误工费等）和间接经济损失（如精神损害抚慰金等，具体根据法律规定和实际情况确定）。但需要注意的是，如果工伤赔偿已经覆盖了某些损失，那么在民事赔偿中可能不再重复计算。
工伤赔偿与民事赔偿的关系：
- 不重复赔偿原则：在大多数情况下，工伤赔偿和民事赔偿不会重复进行。即，如果员工已经通过工伤保险获得了相应的赔偿，那么对于同一部分损失，通常不能再要求过失方进行民事赔偿。
- 补充赔偿原则：然而，在某些特殊情况下，如工伤赔偿不足以覆盖员工的全部损失，或者过失方的行为构成了故意或重大过失，那么员工可能有权要求过失方进行补充赔偿。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：如果受伤符合工伤认定条件，建议尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
- 咨询专业律师：对于是否需要要求过失方进行民事赔偿以及赔偿范围等问题，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况和法律规定，为你提供详细的法律建议和帮助。
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等）至关重要。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张赔偿。
可能后果：
- 如果未能及时申请工伤认定或未能提供充分证据支持自己的主张，可能会导致无法获得应有的赔偿。
- 如果过失方拒绝赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致，可能需要通过法律途径（如诉讼）来解决纠纷。这可能会耗费一定的时间和精力，并可能产生额外的法律费用。
总之，过失致人受伤的情况下，受伤员工是否需要赔偿及赔偿范围需根据实际情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。