针对您提出的“过失致人伤亡如何要赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在涉及过失致人伤亡的案件中，赔偿问题是一个核心且复杂的环节。赔偿的范围通常涵盖多个方面，主要包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金（若伤亡为死亡情况）、精神损害抚慰金以及其他合理费用。

一、赔偿项目详解

1. 丧葬费：

   • 计算依据：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准。
   • 计算方式：以六个月总额计算，即丧葬费 = 当地上一年度职工月平均工资 × 6个月。

2. 被扶养人生活费：

   • 计算依据：根据扶养人丧失劳动能力程度，以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准。
   • 计算方式：被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。

3. 死亡赔偿金（若伤亡为死亡情况）：

   • 计算依据：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准。
   • 计算方式：按二十年计算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。即死亡赔偿金 = 上一年度相关收入标准 × 赔偿年限。

4. 精神损害抚慰金：

   • 计算依据：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
   • 数额范围：可能数万元至几十万元不等，具体数额需由法院根据案件情况酌情裁定。

5. 其他合理费用：

   • 包括受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
   • 计算方式：需根据实际发生的票据和相关证明来确定。

二、赔偿责任承担

1. 由侵权人承担：

   • 侵权人应首先使用其个人财产进行赔偿。

2. 单位承担补充责任（特定情形下）：

   • 如果侵权人是在执行职务行为过程中过失致人伤亡，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 或者作为雇员的侵权人因从事雇佣活动导致他人伤亡，雇主也可能需要承担责任。

3. 保险赔偿：

   • 若侵权人购买了相关保险（如交强险、商业第三者责任险、人身意外险等），保险公司在保险责任限额范围内承担赔偿责任。

三、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程：

   • 向赔偿义务机关提出请求：如果有两个赔偿义务机关，请求人可以向任何一个提出赔偿请求。赔偿义务机关应在收到请求后2个月内作出决定。
   • 申请复议：对赔偿决定不服或逾期未作决定的，可以在规定期限内向上一级机关申请复议。复议机关应在2个月内作出复议决定。
   • 向人民法院赔偿委员会提出请求：对复议决定不服或复议机关逾期不作决定的，可以向同级人民法院赔偿委员会提出赔偿请求。赔偿委员会应自立案之日起3个月内作出终局决定。

2. 注意事项：

   • 具体的赔偿金额和责任承担需根据案件的实际情况进行计算和确定。
   • 法院会结合双方的过错程度、赔偿能力等多种因素对最终赔偿金额做出合理裁定。
   • 在实际操作中，建议咨询专业律师以获取准确和具体的法律建议，确保赔偿的公正性和合理性。

综上所述，过失致人伤亡的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿项目、责任承担、赔偿标准、赔偿流程以及注意事项等。在处理此类案件时，应全面考虑各种因素，确保赔偿的公正性和合理性。希望以上解答能对您有所帮助。