结论：工伤对方赔了，公司是否还需要赔，这取决于具体的工伤情况、赔偿项目以及公司的责任履行情况，不能一概而论。以下从多个角度进行详细分析：
一、公司无需再赔偿的情况
工伤保险充分赔付：
- 如果公司已按照规定为员工足额缴纳了工伤保险，且员工所受伤害被认定为工伤，工伤保险基金已按照《工伤保险条例》的规定支付了所有法定的工伤保险待遇项目（如治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等），并且不存在公司因违法行为导致的额外赔偿情形，那么公司通常无需再进行额外赔偿。
- 举例：员工因工伤导致轻微伤害，治疗后恢复良好，工伤保险基金已支付了全部医疗费用，且员工未达到伤残等级，不涉及停工留薪期工资以外的其他公司应承担项目，此时公司无需再赔偿。
商业保险补充赔付：
- 如果公司为员工购买了商业保险作为补充，且商业保险的赔付范围与工伤保险不重叠，那么在工伤保险赔偿的同时，商业保险也可以按照合同约定进行赔偿。这种情况下，公司同样无需再进行额外赔偿。
二、公司需要赔偿的情况
承担补充赔偿责任：
- 工伤保险的赔偿项目和标准是有明确规定的，如果劳动者的实际损失超过了工伤保险的赔偿范围，公司可能需要承担补充赔偿责任。
- 举例：员工因工伤需要使用超出工伤保险报销目录的药品或医疗服务，这部分费用若工伤保险不予报销，公司则可能需要承担。
支付特定赔偿项目：
- 停工留薪期工资差额：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。如果公司支付的停工留薪期工资低于员工正常工作期间的工资，公司需要补足差额。
- 五级、六级伤残津贴差额：对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，如果难以安排工作，公司需要按月发给伤残津贴，并补足低于当地最低工资标准的差额。
- 一次性伤残就业补助金：对于被鉴定为五级至十级伤残的员工，如果劳动合同终止或解除，公司需要按照当地规定的标准支付一次性伤残就业补助金。
未缴纳工伤保险的全部赔偿责任：
- 如果公司没有按照规定为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么公司需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这意味着，原本应由工伤保险基金支付的部分也将由公司来承担。
公司存在过错时的额外赔偿：
- 如果工伤事故是由公司的过错（如提供不符合安全标准的劳动设施）导致的，员工除可获得工伤保险赔偿外，还可依据相关法律规定要求公司承担额外的赔偿责任。但需注意，在某些项目上可能存在双重赔偿的限制。
三、建议与行动
- 公司角度：公司应确保为员工足额缴纳工伤保险，并定期检查工伤保险的缴纳情况，以避免因未缴纳工伤保险而承担全部赔偿责任的风险。同时，公司应加强安全管理，提供符合安全标准的劳动设施，以减少工伤事故的发生。
- 员工角度：员工在发生工伤后，应及时向公司报告，并按照公司要求进行工伤认定和赔偿申请。如果公司未按照规定进行赔偿，员工可以通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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