工伤治好了是可以找公司赔钱的。工伤赔偿不仅仅包括医疗费用，还涵盖了许多其他方面，如停工留薪期间的工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工伤赔偿的内容：

   • 工伤治疗期间的医疗费用和康复费用，这部分通常由工伤保险基金或公司支付（如果公司未缴纳工伤保险）。
   • 停工留薪期间的工资福利待遇，这由原单位按月支付，确保员工在治疗期间收入不受影响。
   • 如果工伤导致伤残，根据伤残等级，员工有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 在解除或终止劳动合同时，员工还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 赔偿主体：

   • 如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金承担。
   • 如果公司未依法缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任将由公司承担。

3. 赔偿流程：

   • 首先，需要进行工伤认定，确认伤害属于工伤范畴。
   • 接着，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和赔偿项目与金额。
   • 根据鉴定结果，员工可以向公司或工伤保险基金申请相应的赔偿。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条明确规定了工伤员工在停工留薪期间的工资待遇和工伤赔偿的相关内容。
   • 《工伤保险条例》也详细列出了工伤赔偿的项目、标准和支付主体。

因此，工伤治好了并不意味着赔偿结束，员工仍然有权根据公司和工伤保险的相关规定，要求获得相应的赔偿。如果公司在赔偿问题上存在推诿或拒绝支付的情况，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。