工伤离职后继续治疗，在一定条件下仍然可以找公司负责。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、离职后继续治疗的责任承担
工伤保险基金支付范围：
- 如果工伤职工在离职前已经进行了工伤认定，并且离职后继续治疗的项目和费用仍然符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，那么这些费用应当由工伤保险基金支付。
公司责任：
- 未参加工伤保险的情况：如果公司未依法为职工参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司应当承担全部的工伤保险待遇支付责任，包括离职后继续治疗的费用。
- 公司过错导致费用增加：如果因为公司的过错（如未及时申请工伤认定、未提供必要的医疗条件等）导致工伤职工离职后继续治疗的费用增加，公司也可能需要承担相应的赔偿责任。
- 停工留薪期延长：在特殊情况下，如果工伤职工的停工留薪期需要延长，并且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，那么在延长的停工留薪期内，公司仍然需要按照原工资福利待遇支付工资。虽然这并不直接涉及治疗费用，但体现了公司在工伤职工治疗期间的责任。
特殊情况下的责任：
- 如果工伤职工离职后，因为旧伤复发需要继续治疗，并且经过劳动能力鉴定委员会的确认，那么这些治疗费用也可能由工伤保险基金支付（如果公司已参保）或由公司承担（如果公司未参保）。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：工伤发生后，应尽快向公司所在地或事故发生地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：在治疗过程中，应保留好所有的医疗费用发票、诊断证明、用药清单等证据，以便在需要时向公司或工伤保险基金申请支付。
- 与公司协商或寻求法律援助：如果与公司就继续治疗的费用承担问题产生争议，可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、可能遇到的法律后果
- 如果公司拒绝承担应由其承担的治疗费用，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，如果查明公司确实存在过错或未依法履行义务，公司可能需要承担支付治疗费用、赔偿损失等法律责任。
总结来说，工伤离职后继续治疗，在一定条件下仍然可以找公司负责。具体责任承担取决于公司是否依法参加了工伤保险、工伤职工的治疗是否符合工伤保险相关规定以及公司是否存在过错等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。