在公司发生工伤后，一般不能直接找对方员工的责任，但存在特定情形时可以追究。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下，不能找对方员工责任

• 工伤认定原则：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“因工作原因”强调的是与工作任务的直接关联性，而非与某个特定员工的个人行为直接相关。也就是说，只要是在工作过程中因工作本身导致的伤害，就属于工伤范畴，应由工伤保险或用人单位承担相应责任。
• 雇主责任：在劳动关系中，雇主对员工在工作过程中受到的伤害负有法定赔偿责任。这是基于雇主对工作环境的控制、对工作任务的安排以及对员工安全的保障义务。因此，当员工发生工伤时，首先应考虑的是向雇主主张权利，而不是直接找对方员工。

特定情形下，可以追究对方员工责任

• 故意或重大过失行为：如果对方员工的行为超出了正常工作范围，且存在故意或重大过失，导致你受到伤害，那么你可以考虑追究其民事赔偿责任。例如，对方员工因个人恩怨故意对你进行攻击或伤害，或者在工作过程中严重违反操作规程，导致你受伤。在这种情况下，对方员工的行为已经构成了对你人身权利的侵害，你可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求其承担赔偿责任。
• 第三人侵权造成工伤：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第二款规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”这意味着，如果工伤是由第三人（包括对方员工）的侵权行为造成的，你既可以享受工伤保险待遇，又可以向第三人主张民事赔偿。不过，需要注意的是，在主张双重赔偿时，医疗费用等实际支出部分一般不能重复获赔。

法律建议

• 及时申请工伤认定：无论是否能追究对方员工的责任，你都应首先及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提，也是后续维权的基础。
• 收集证据：如果认为对方员工存在故意或重大过失行为，或者属于第三人侵权造成工伤的情况，你应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明对方员工的行为与你的伤害之间存在因果关系。
• 咨询专业律师：工伤赔偿和侵权责任追究涉及复杂的法律问题和程序，建议你咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于工伤赔偿或侵权责任追究的问题，可以直接向我咨询。