结论：在公司上班受伤后，公司已经进行了赔偿，是否还能找他们，这取决于多个因素，包括赔偿是否涵盖了所有应得的赔偿项目、是否存在后续治疗或康复费用、以及是否因工伤导致了其他损失等。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿是否全面

1. 工伤赔偿项目：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果公司已经支付的赔偿涵盖了这些项目，并且金额合理，那么从法律上讲，你可能已经获得了较为全面的赔偿。

2. 赔偿不足的情况：如果公司支付的赔偿并未涵盖所有应得的项目，或者某些项目的赔偿金额明显低于法定标准，那么你有权要求公司补足差额。例如，如果公司未支付一次性伤残补助金，或者支付的金额低于你应得的数额，你可以向公司提出补足要求。

二、后续治疗或康复费用

1. 后续治疗费用：如果工伤导致你需要后续治疗或康复，而这些费用在之前的赔偿中并未涵盖，那么你有权要求公司承担这些费用。这通常需要你提供相关的医疗证明和费用单据。

2. 康复费用：同样，如果工伤导致你需要康复治疗或购买康复器材，这些费用也应由公司承担。你需要保留好相关的发票和证明，以便向公司主张权利。

三、其他损失

1. 误工费：除了停工留薪期工资外，如果工伤导致你无法正常工作，从而产生了额外的误工费损失，你也可以向公司主张。但需要注意的是，这部分费用通常已经包含在停工留薪期工资中，除非你的实际损失超过了该工资标准。

2. 精神损害赔偿：在极少数情况下，如果工伤给你造成了严重的精神损害，如长期的心理创伤或抑郁等，你可能有权要求公司支付精神损害赔偿。但这通常需要你提供充分的证据来证明你的精神损害程度以及该损害与工伤之间的因果关系。

四、法律建议

1. 审查赔偿协议：首先，你需要仔细审查与公司签订的赔偿协议，确保协议中涵盖了所有应得的赔偿项目，并且金额合理。如果发现协议中有遗漏或不合理之处，你可以与公司协商修改或补充。

2. 保留证据：无论你是否已经获得赔偿，都需要保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、费用单据、工伤认定书等。这些证据将是你后续主张权利的重要依据。

3. 咨询专业律师：如果你对赔偿问题存在疑问或争议，或者认为公司未按照法律规定进行赔偿，你可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结：公司上班受伤后，公司已经进行了赔偿，但你是否还能找他们取决于多个因素。如果你认为赔偿不全面、存在后续治疗或康复费用、或者因工伤导致了其他损失，你都有权向公司主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。