结论：上班操作失误导致别人受伤，别人能否找您赔偿，需根据您与雇主之间的关系性质、过错程度以及损害后果等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况下，若您与雇主为劳务关系

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方（即您）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。这意味着，在大多数情况下，受伤者会首先向您的雇主主张赔偿。
   • 例外情况：如果雇主在承担侵权责任后，能够证明您存在故意或者重大过失，那么雇主有权向您追偿。例如，若您明知操作存在危险却故意为之，或因严重疏忽导致事故发生，雇主在赔偿后可能会要求您承担部分或全部责任。

2. 若您与雇主为劳动关系

   • 在劳动关系中，若损害发生在执行职务过程中，则由用人单位（即您的雇主）承担侵权责任。这与劳务关系中的处理原则相似，即受伤者通常会向用人单位主张赔偿。
   • 特殊情况：虽然用人单位承担主要责任，但如果您在事故中存在过错，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对您进行相应的纪律处分或要求您承担部分经济损失。不过，这通常不会直接涉及对受伤者的赔偿问题。

3. 若您与雇主为非劳动关系（如承揽、雇佣等）

   • 在非劳动关系下，定作人（即雇主）通常不直接承担赔偿责任，除非其对定作、指示或选任有过失且与损害有因果关系。此时，责任需根据合同及各自过错确定。
   • 举例说明：如果您与雇主签订的是承揽合同，您在完成工作过程中因操作失误导致他人受伤，且雇主在定作、指示或选任方面没有过失，那么受伤者可能需要直接向您主张赔偿。但如果您能证明雇主存在过失（如提供了不安全的设备或环境），则雇主也可能需要承担部分责任。

4. 赔偿范围的明确

   • 无论哪种情况确定了赔偿责任主体后，赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费和死亡赔偿金等。

建议：

• 在处理此类事故时，建议您首先保持冷静，积极协助受伤者就医并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等）。
• 及时与雇主沟通，了解雇主的处理态度和赔偿方案。
• 若事故责任存在争议或赔偿问题无法协商解决，建议您及时向我咨询，以便根据具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。