结论前置：在商场上班出事并走了公司的工伤程序后，是否还能找商场赔偿，需根据受伤的具体原因和责任归属来判断。可能涉及的责任方包括用人单位、第三方侵权人以及商场经营管理方。以下是对不同情况的具体分析：
一、工伤情况
认定与赔偿：
- 若您的情况符合工伤认定条件（如因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害），且已走了公司的工伤程序，那么您已经获得了工伤保险基金或用人单位（若未缴纳工伤保险）的相应赔偿。
- 在这种情况下，若商场并非直接责任方，且没有过错，则您通常不能再单独找商场赔偿。因为工伤赔偿是基于您与用人单位之间的劳动关系，与商场无直接关联。
特殊情况：
- 如果商场作为您的实际工作场所，存在未尽到安全保障义务的情况（如地面湿滑未设置警示标志等），且这种未尽义务与您的受伤有直接因果关系，那么您可能有权要求商场承担一定的赔偿责任。但这需要具体证据支持，且通常与工伤赔偿并行不悖，医疗费等实际发生的费用一般不能重复获得。
二、第三方侵权情况
- 认定与赔偿：
- 如果您的受伤是由第三人的行为导致的（如被商场内其他顾客不小心撞倒受伤），那么您有权要求第三人承担侵权赔偿责任。
- 在这种情况下，即使您已经走了公司的工伤程序，仍然可以找第三方侵权人赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。但需注意，医疗费等实际发生的费用一般不能重复获得。
三、商场设施或管理问题导致
- 认定与赔偿：
- 如果商场的设施存在安全隐患（如扶手损坏、地面湿滑未设置警示标志等），且这种安全隐患与您的受伤有直接因果关系，那么商场作为经营管理方存在过错，需要对您因伤产生的合理损失进行赔偿。
- 在这种情况下，即使您已经走了公司的工伤程序，仍然可以找商场赔偿。但同样需注意，医疗费等实际发生的费用一般不能重复获得。
四、后续处理建议
- 收集证据：无论哪种情况，受伤后都应立即收集相关证据，如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历等，以便后续协商或诉讼使用。
- 协商赔偿：根据不同情况，与相关责任方（用人单位、第三方侵权人、商场经营管理方）协商赔偿事宜。
- 法律途径：若协商不成，可以通过劳动仲裁（针对工伤情况）或民事诉讼（针对侵权情况）等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：在商场上班出事并走了公司的工伤程序后，是否还能找商场赔偿，需根据受伤的具体原因和责任归属来判断。建议您先明确受伤原因，并收集相关证据。若认为商场存在过错或第三方侵权，可尝试与商场或第三方协商赔偿事宜。若协商无果，则可通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。