结论：在工地受伤后，即使公司已经申请了工伤认定，但如果在出了公司后伤情又严重了，你仍然可以找公司承担相应的责任。

详细分析：

1. 工伤认定的基础：

   • 工伤认定是基于事故发生时的情况进行的，它确定了事故是否属于工伤范畴。一旦认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

2. 伤情变化的影响：

   • 如果在工伤认定后，伤情出现了新的变化或加重，这并不影响之前工伤认定的效力。但新的伤情变化可能意味着需要更多的医疗治疗或可能导致更高的伤残等级。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工有权获得必要的医疗救治，包括后续治疗和康复。如果伤情加重，员工有权要求公司继续提供医疗支持，并可能根据新的伤情重新进行伤残等级鉴定。

3. 公司的责任：

   • 公司作为雇主，在员工发生工伤后，有责任确保员工得到及时、有效的医疗救治。
   • 如果伤情加重是由于工伤引起的，公司仍然需要承担相应的责任，包括支付医疗费用、提供必要的康复支持等。
   • 如果伤情加重导致员工无法继续工作或需要长期休养，公司还需要根据相关法律法规支付伤残津贴或一次性伤残补助金等。

4. 实际操作建议：

   • 及时沟通：首先，你应该与公司的人力资源部门或相关负责人及时沟通，说明你的伤情变化情况，并要求公司提供必要的医疗支持。
   • 保留证据：确保保留所有与伤情变化相关的医疗记录、诊断证明等文件，这些文件将作为你后续维权的重要依据。
   • 申请重新鉴定：如果伤情加重可能影响你的伤残等级，你可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请重新进行伤残等级鉴定。
   • 寻求法律援助：如果你在与公司沟通或维权过程中遇到困难，可以寻求专业的法律援助或咨询，以确保你的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 如果你对工伤认定、伤情变化或公司责任等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。