人在公司上班发生工伤可以直接找公司协商赔偿，公司确实有责任按照法律法规进行赔偿。下面我详细为您解释一下：

1. 直接找公司协商：

   • 员工在工伤发生后，可以直接与公司协商赔偿事宜。这是解决工伤赔偿问题的一种方式，双方可以就赔偿内容、金额等进行沟通和协商。

2. 公司的责任：

   • 公司需按照法律法规对员工进行赔偿，赔偿内容通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 如果公司未按规定缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任将由公司承担；如果公司已经缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金和公司按照规定分别支付。

3. 协商不成时的救济途径：

   • 若双方在赔偿金额等方面达不成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁会依据相关法律法规和证据进行公正裁决，以维护员工的合法权益。
   • 如果对仲裁的裁决不满意，员工还可以进一步向法院提起诉讼。

4. 保留证据的重要性：

   • 员工在协商和申请仲裁或诉讼过程中，要保留好各类与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。
   • 这些证据能够有力证明员工的工伤事实及相关权益，对于维护员工的合法权益至关重要。

综上所述，人在公司上班发生工伤时，可以直接找公司协商赔偿事宜，公司也有责任按照法律法规进行赔偿。如果协商不成，员工可以通过仲裁和诉讼等救济途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。