结论：员工不在公司上班发生工伤，是否需由公司承担责任，需根据具体情况判断，主要取决于工伤发生的原因、时间、地点以及是否与工作相关等因素。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。若员工在非工作时间、非工作场所，且非因工作原因受到伤害，则通常不被认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。然而，也存在一些例外情况，使得即使员工不在公司上班，也可能被认定为工伤。
二、可能被认定为工伤的例外情况
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 例子：员工在下班途中，骑自行车与一辆汽车发生碰撞，且员工无责任，那么该员工可能被认定为工伤，公司需承担相应的工伤赔偿责任。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
- 例子：员工被公司派往外地出差，在出差期间因工作原因受伤，那么该员工应被认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任。
其他特殊情况：
- 如员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能被认定为工伤。
- 例子：员工在上班前，在公司内准备工具时受伤，那么该员工可能被认定为工伤。
三、公司不承担工伤赔偿责任的情形
若员工受伤的情形不符合上述工伤认定的原则或例外情况，且公司能够证明员工受伤与其工作无关，那么公司通常无需承担工伤赔偿责任。例如，员工在非工作时间、非工作场所，因个人原因（如私自外出游玩、处理个人事务等）受伤，那么公司无需承担工伤赔偿责任。
四、法律建议
对于员工：
- 若发生工伤，应尽快向公司报告，并保存好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
对于公司：
- 应建立健全的工伤保险制度，为员工购买工伤保险，以分散工伤风险。
- 在员工发生工伤时，应积极配合员工申请工伤认定和赔偿，避免因处理不当而引发法律纠纷。
如有更多关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。