关于“员工不在岗位出现意外伤害公司负什么责任”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
员工不在岗位时发生意外伤害，公司是否承担责任需根据具体情况判断。若员工因执行工作任务在外受伤且符合工伤认定情形，公司需担责；若意外并非因工作原因发生，公司通常无责。
具体分析
因工作原因受伤：
- 员工虽不在固定岗位，但若是因执行公司指派的工作任务（如外出洽谈业务、送货等）而受伤，且符合工伤认定的相关情形，公司需按照工伤规定承担相应责任。例如，员工外出洽谈业务途中遭遇交通事故且本人非主要责任，这可认定为工伤，公司需进行赔偿。
非工作原因受伤：
- 若员工是在下班时间或从事与公司业务无关的活动时发生意外伤害，如下班后自行娱乐、参加私人聚会等，这些属于个人行为，公司一般无需承担责任。
公司特定过错：
- 在某些特殊情况下，即便员工非因工作原因受伤，但若公司存在特定过错（如强制员工超时工作致其疲劳外出发生意外），公司也可能需要承担一定责任。
法律依据
- 根据相关法律法规，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
- 对于非工作原因的意外伤害，公司通常不承担直接赔偿责任，除非存在公司过错或违法行为导致员工受伤的情况。
总结与建议
因此，员工不在岗位出现意外伤害时，公司是否承担责任需根据员工受伤的具体原因、是否与工作相关以及公司是否存在过错等因素综合判断。若您或您的公司面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以便准确了解法律责任并妥善处理相关事宜。