员工在外面发生意外，公司是否要负责，这主要取决于意外发生的原因、时间、地点以及员工与公司之间的劳动关系性质等多个因素。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工作原因导致的意外：

   • 如果员工是在执行工作任务过程中发生的意外，比如外出办公、参加公司活动等，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常被视为工伤。在这种情况下，公司需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。

2. 非工作原因导致的意外：

   • 如果员工是在非工作时间、非工作地点，且非因工作原因发生的意外，比如员工在下班后自行外出游玩时受伤，那么这通常不被视为工伤。在这种情况下，公司一般不需要承担法律责任，除非公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）且该过错与员工受伤之间存在因果关系。

3. 上下班途中的意外：

   • 对于员工在上下班途中发生的意外，根据《工伤保险条例》的规定，如果符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”条件，那么也可以被认定为工伤。但如果是员工自身原因（如闯红灯、酒驾等）导致的交通事故，则通常不被视为工伤。

4. 特殊劳动关系下的意外：

   • 如果员工与公司之间存在的是非全日制劳动关系、劳务派遣关系等特殊劳动关系，那么公司是否需要承担责任也会有所不同。例如，在劳务派遣关系中，如果员工在派遣期间发生意外，那么派遣单位和用工单位可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。

建议：

• 对于员工而言，如果发生意外且认为可能与工作有关，应及时向公司报告并保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 对于公司而言，应建立健全的安全管理制度和工伤保险制度，加强员工的安全教育和培训，以降低意外发生的概率。同时，在员工发生意外后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿事宜的处理。

可能后果：

• 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，且员工发生工伤的，根据《工伤保险条例》的规定，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 如果公司存在过错且该过错与员工受伤之间存在因果关系，那么公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。

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