针对您提出的“员工不在自己岗位上受的伤公司该怎么处理”这一问题，这实际上涉及到员工权益保护、工伤认定及公司责任等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工受伤后的初步处理
确保人身安全与及时医疗救助：
- 无论员工是否在岗位上，公司都应首先确保受伤员工的人身安全，并尽快安排医疗救助。这是公司的基本责任，也是后续处理的前提。
了解受伤情况：
- 公司应详细了解员工受伤的具体情况，包括受伤时间、地点、原因等，以便后续进行工伤认定和责任划分。
二、工伤认定与责任划分
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使员工不在自己岗位上，但如果受伤与工作有关，仍有可能被认定为工伤。
- 公司应协助员工进行工伤认定申请，提供必要的劳动关系证明、医疗证明等材料。若公司未在规定时间内提出申请，员工可自行向当地社保局提出。
责任划分：
- 如果员工受伤确实与工作无关，比如因个人原因或违反公司规定导致的受伤，那么公司可能不承担工伤赔偿责任。但公司仍应提供必要的医疗救助和人文关怀。
- 如果员工受伤与工作有关，即使不在岗位上，公司也应承担相应的工伤赔偿责任。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
三、公司应采取的措施
收集与保存证据：
- 公司应收集并保存与员工受伤相关的所有证据，包括现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿计算至关重要。
报告事故并请求记录：
- 公司应及时向相关部门或领导报告事故，并要求进行正式记录。这有助于确保事故的透明度和公正性，也为后续的维权提供依据。
协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 公司应协助员工进行工伤认定申请，并在员工伤情稳定后，协助其进行劳动能力鉴定。这有助于确定员工的伤残等级和赔偿标准。
与员工协商赔偿事宜：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，公司应与员工协商赔偿事宜。明确告知员工应得的赔偿项目及金额，并尽量达成和解协议。
寻求法律途径解决争议：
- 如果协商不成，公司或员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、预防措施与建议
加强安全教育：
- 公司应定期对员工进行安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。这有助于减少工伤事故的发生。
完善安全管理制度：
- 公司应建立完善的安全管理制度，明确员工在工作中的安全责任和义务。同时，加强对工作场所的安全检查和隐患排查，确保员工的工作环境安全。
购买工伤保险：
- 公司应为员工购买工伤保险，以分散工伤风险。在员工受伤时，工伤保险可以提供及时的医疗救助和经济赔偿。
结论：对于员工不在自己岗位上受伤的情况，公司应首先确保员工的人身安全并提供医疗救助。然后，根据工伤认定和责任划分的结果，承担相应的赔偿责任。同时，公司应加强安全教育、完善安全管理制度并购买工伤保险，以预防类似事故的发生。在整个处理过程中，公司应保持冷静和理智，确保行动符合法律法规要求，并积极与员工沟通协商，以维护良好的劳动关系。