员工致员工受伤，公司是否需要承担责任，这主要取决于员工致伤的行为是否属于职务行为以及与工作是否相关。
若员工在工作中因执行工作任务导致其他员工受伤：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工是在工作时间、工作场所内，为了完成工作任务而实施的合理行为导致其他员工受伤，那么公司通常需要承担侵权责任。
- 公司承担责任后，如果受伤员工存在故意或重大过失，公司可以向其追偿。
若员工在非工作时间或非因工作原因导致其他员工受伤：
- 在这种情况下，侵权员工需要自行承担民事赔偿责任，包括赔偿受害人的医疗费、误工费、护理费等合理损失。
- 如果侵权员工的行为构成刑事犯罪，还需要承担刑事责任。
公司的管理职责与责任减轻：
- 如果公司能够证明已经尽到了合理的管理职责，如提供了安全的工作环境、进行了必要的培训等，那么在一定程度上可以减轻或免除部分责任。
综上所述，员工致员工受伤时，公司是否需要承担责任取决于多种因素，包括员工的行为是否属于职务行为、与工作是否相关以及公司是否尽到了合理的管理职责等。因此，在具体案件中，需要综合考虑这些因素来判定公司的责任。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。