员工在公司上班受伤了，若符合工伤认定条件，则可以要求公司赔偿。以下是对此问题的详细解析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在上班时间受伤，若符合以下条件之一，则应被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，员工在操作机器时因机器故障受伤，或在搬运货物过程中因货物过重导致身体受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如员工在上班前更换工作服时滑倒，或下班后清理工作现场时被工具砸伤。
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，保安在制止不法分子时被打伤。
4. 患职业病：如长期接触有害物质导致的职业病。
5. 因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明：如销售人员外出拜访客户途中发生交通事故。
6. 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：需满足合理的上下班时间和路线条件。

二、非工伤情形

若员工受伤属于以下情形之一，则通常不被认定为工伤，公司无需承担赔偿责任：

• 故意犯罪导致受伤。
• 醉酒或吸毒状态下受伤。
• 自残或自杀导致的伤害。

三、工伤赔偿责任承担

若员工受伤被认定为工伤，公司应承担以下赔偿责任：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金支付（前提是公司为员工缴纳了工伤保险）。若公司未缴纳工伤保险，则由公司自行承担。
2. 住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
3. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
4. 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
5. 其他费用：如安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，也按规定从工伤保险基金中支付或由公司承担。

四、工伤赔偿申请流程

1. 及时报告：员工发生工伤后，应立即向用人单位报告。
2. 工伤认定申请：由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4. 享受工伤待遇：经认定为工伤后，员工即可享受相应的工伤待遇和赔偿。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：在发生工伤事故后，员工应及时收集并保留相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便后续维权使用。
2. 了解法律法规：员工应熟悉相关的法律法规和政策规定，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂的法律问题或难以解决的纠纷，员工可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，员工在上班时间受伤能否要求公司赔偿，取决于该伤害是否被认定为工伤。若符合工伤认定条件，公司应依法承担工伤赔偿责任。员工应了解工伤认定条件和赔偿流程，以便在必要时维护自己的权益。