非上班期间受伤，一般难以直接要求公司赔偿，但存在特定情形时可以寻求赔偿。以下是对此问题的详细分析：
可以要求赔偿的情形
存在侵权人：
- 如果您的受伤是由第三人的侵权行为导致的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，您有权要求侵权人承担赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。例如，如果您在下班路上被车撞伤，可以要求肇事司机赔偿。
单位责任：
- 虽然您在非工作时间受伤通常不属于工伤范畴，但如果单位的设施、设备存在安全隐患或管理不善导致您受伤，即使不在工作时间，您也有权向单位要求相应的赔偿。比如，单位组织的非工作期间的活动中的意外，且单位存在过错，您可能可以通过法律途径追究单位的侵权责任。
符合医保报销条件：
- 如果您参加了基本医疗保险，且在非工作受伤且符合医保报销条件的情况下，您可以从基本医疗保险基金中获得医疗费用的支付。
有商业保险：
- 若您自行购买了意外伤害保险、健康保险等商业保险，并在非工作受伤且符合保险合同约定的理赔条件时，您可以向保险公司申请理赔。例如，您在外出旅游时受伤，且符合所购意外险的理赔标准，即可获得保险金赔偿。
难以要求赔偿的情形
自身原因导致受伤：
- 如果您非工作受伤是由于自身不小心、疏忽大意等原因造成的，且不存在其他责任主体，那么通常只能自行承担医疗费用和其他损失。
不在相关保障范围内：
- 如果您既没有购买合适的商业保险，受伤情况又不符合医保报销条件，同时也不存在侵权人或单位责任，那么就很难获得赔偿。例如，您进行高风险极限运动受伤，而保险明确将此类运动列为免责范围，医保也可能不予报销。
综合建议
- 判断责任主体：首先判断是否存在侵权人或其他责任主体（如单位），并检查自身是否符合医保报销条件或拥有相关商业保险。
- 收集证据：在明确赔偿来源后，及时收集并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续可能的索赔或救助申请。
- 依法维权：根据具体情况，依法向相关责任方或保险机构提出赔偿要求。如果情况复杂或存在争议，可以向专业律师我咨询，以获取更准确的解答和帮助。
总之，非上班期间受伤时的赔偿问题需根据具体情况综合分析，不能一概而论。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。