结论前置：员工在工作时间因公司非机动车交通事故造成第三方受伤，员工是否可以要求公司赔偿，这主要取决于事故的具体情况、员工的职责以及公司的相关规定。一般来说，如果员工是在履行工作职责时发生的事故，且公司对此负有责任，那么员工有可能要求公司承担相应的赔偿责任。

详细分析：

1. 员工职责与事故关系：

   • 如果员工在工作时间，且正在履行其工作职责（如送货、执行公司任务等）时发生交通事故，导致第三方受伤，那么该事故很可能被视为与工作相关。
   • 在这种情况下，如果公司被认定为对事故负有责任（如车辆维护不当、未提供必要的安全培训等），员工有可能要求公司承担对第三方的赔偿责任。

2. 公司规定与保险情况：

   • 公司内部可能有关于员工在工作中造成损失时如何承担责任的规定。这些规定可能涉及员工是否需要承担部分或全部赔偿责任，或者公司是否会为员工提供某种形式的保险或保障。
   • 如果公司为员工购买了相关保险（如责任险、意外伤害险等），那么保险可能会覆盖对第三方的赔偿，从而减轻员工和公司的经济负担。

3. 法律途径与咨询：

   • 如果员工认为公司应该承担赔偿责任，但公司拒绝或无法达成共识，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，建议员工咨询专业律师（如我），以了解具体的法律条款和程序，并确定最佳的解决方案。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在事故中也存在过错（如违反交通规则、未采取必要的安全措施等），那么这可能会影响公司承担赔偿责任的意愿和程度。
   • 另外，如果事故涉及复杂的法律问题或争议（如责任划分、赔偿金额等），也可能需要通过法律程序来解决。

综上所述，员工在工作时间因公司非机动车交通事故造成第三方受伤时，是否可以要求公司赔偿取决于多种因素。建议员工首先了解公司的相关规定和保险情况，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。