员工上班受伤，根据具体情况，公司需承担的赔偿项目主要包括以下几类：
一、治疗期间的费用
医疗费用：
- 员工因工作受伤所需的治疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，则这些费用需由公司自行承担。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但须经市级劳动能力鉴定委员会确认。
护理费用：
- 若员工生活不能自理需护理，公司应负责安排或支付相应护理费。护理费标准通常参照当地护工劳务报酬确定。
二、构成伤残时的赔偿
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，员工可享受一次性伤残补助金。具体月数依据伤残等级而定，如七级伤残为13个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资，以此类推，一级伤残为27个月本人工资。
伤残津贴（针对一级至四级伤残）：
- 一级至四级伤残员工，公司需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。同时，公司需以伤残津贴为基数为员工缴纳基本医疗保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若员工与用人单位解除或终止劳动关系，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资相关。
三、其他相关费用
住院伙食补助费：
- 按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放给员工，用于补贴住院期间的伙食费用。
交通食宿费：
- 若员工需到统筹地区外就医，所需交通、食宿费用由公司按公出差标准报销。
康复治疗费：
- 符合规定的康复性治疗费用，由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险费，则由公司承担。
残疾辅助器具费：
- 经劳动能力鉴定委员会确认，员工需配置辅助器具的，公司需支付相关费用。
生活护理费：
- 生活不能自理的工伤员工需护理的，由公司或工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据生活自理障碍程度确定。
四、特殊情况下的赔偿
- 员工因工伤死亡：
- 公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不高于职工生前工资。
五、重要提示与建议
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 员工受伤后，公司应积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿标准和项目。这是保障员工权益和公司履行赔偿义务的关键环节。
依法缴纳工伤保险：
- 公司应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻自身的经济负担并保障员工的合法权益。若未缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇将由公司自行承担。
保留证据与及时申请：
- 员工应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用票据等，并及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。同时，公司也应积极提供必要材料和支持。
综上所述，员工上班受伤后，公司需承担的赔偿责任广泛且具体，涉及多个方面和细节。为确保自身权益，建议员工在受伤后及时咨询专业律师（即我本人，张越律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故领域），并保留好所有相关证据。同时，公司也应依法履行赔偿义务，积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序。