骨折工伤后，您确实有权找相关责任方进行赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的主体和流程，需要根据您的劳动关系类型和具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、赔偿责任主体

1. 存在直接劳动关系的情况

   • 如果您与用人单位存在直接的劳动关系，并在工作过程中因工作原因受伤导致骨折，那么用人单位就是赔偿责任主体。
   • 用人单位需依法为您缴纳工伤保险费。若已缴纳，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳或存在特定情况，用人单位需承担额外赔偿责任。

2. 劳务派遣情况

   • 如果您是通过劳务派遣到用工单位工作的，并在用工单位因工受伤导致骨折，那么劳务派遣单位将是主要的赔偿责任主体，用工单位需协助。
   • 劳务派遣单位负责申请工伤认定并承担工伤保险责任，可与用工单位约定补偿办法。

3. 违法转包、分包情况

   • 如果发包方将业务违法转包给不具备资质的组织或个人，而您是在该违法转包的项目中受伤导致骨折，那么具备用工主体资格的发包方将是赔偿责任主体。
   • 发包方需承担您的工伤保险责任。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定

   • 事故伤害发生后30日内，由用人单位申请工伤认定；若用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请。
   • 申请时需提供工伤认定申请表、医疗证明等相关材料。

2. 劳动能力鉴定

   • 当您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 申请时需提供工伤认定决定和医疗资料。

3. 索赔

   • 根据劳动能力鉴定结果和《工伤保险条例》规定的标准，您可以向赔偿责任主体索赔。
   • 赔偿项目包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、一次性伤残补助金、就业和医疗补助金等。

三、实际操作建议

• 尽快收集证据：包括医疗记录、工伤报告、与用人单位的沟通记录等，以便在申请工伤认定和索赔时提供有力支持。
• 了解自身权益：通过查阅相关法律法规或咨询专业人士，了解自己在工伤赔偿方面的权益和应得赔偿。
• 与责任方沟通协商：在了解自身权益的基础上，与赔偿责任主体进行赔偿事宜的沟通协商，争取达成合理的赔偿协议。

四、法律后果

• 如果您未能及时申请工伤认定或进行劳动能力鉴定，可能会影响您的赔偿权益。
• 如果赔偿责任主体拒绝赔偿或赔偿不足，您可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

举例说明：假设您是在一家建筑公司工作时受伤导致骨折，且该公司依法为您缴纳了工伤保险。那么，在申请工伤认定和劳动能力鉴定后，大部分赔偿将由工伤保险基金支付。如果公司未依法缴纳工伤保险或存在其他违法行为，您还有权要求公司承担额外赔偿责任。

总结与建议：骨折工伤后，您有权找相关责任方进行赔偿。为了确保您的权益得到充分保护，建议您尽快收集证据、了解自身权益，并与责任方进行沟通协商。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。