结论前置：工地受伤骨折四个月后，您仍然有权找公司进行赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，取决于多个因素，包括工伤认定情况、伤残等级鉴定结果以及公司是否已履行相关义务等。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工地受伤骨折，显然符合这一条件。
   • 工伤认定通常需要在事故发生后的一定时间内（如30日内）由用人单位提出申请，如果用人单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。因此，即使已经过去四个月，您仍然可以申请工伤认定。

2. 伤残等级鉴定：

   • 在工伤认定后，您需要进行伤残等级鉴定，以确定您的伤残程度。伤残等级将直接影响您能够获得的赔偿金额。
   • 伤残等级鉴定通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，鉴定结果将作为赔偿的依据。

3. 赔偿项目与标准：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 具体赔偿金额将根据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。例如，一次性伤残补助金通常根据您的伤残等级和本人工资来计算，公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。

4. 公司责任与义务：

   • 公司作为用人单位，有义务为您缴纳工伤保险费，并在您发生工伤时及时申请工伤认定和提供必要的医疗救治。
   • 如果公司未履行这些义务，您有权向公司主张赔偿，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 实际操作建议：

   • 首先，尽快向公司提出工伤认定申请，如果公司拒绝或未及时提出，您可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。
   • 其次，在工伤认定后，及时申请伤残等级鉴定，以便确定赔偿金额。
   • 最后，与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果您与公司之间存在劳动关系争议（如是否签订劳动合同、工资水平等），这可能会影响工伤认定和赔偿的进程。在这种情况下，您可能需要先解决劳动关系争议，再处理工伤赔偿问题。
• 如果公司已经为您缴纳了工伤保险费，那么部分赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金）将由工伤保险基金支付，而不是由公司直接支付。

总结与建议：

• 工地受伤骨折四个月后，您仍然有权找公司进行赔偿。
• 建议您尽快行动，按照上述步骤申请工伤认定、伤残等级鉴定，并与公司协商赔偿事宜。
• 如果遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。