结论：工地上因工作原因受伤导致粉碎性骨折，一般可以找公司主张赔偿，但需结合具体法律关系和证据情况判断。以下从不同法律关系角度展开分析：

1. 若存在劳动关系（如与公司签订劳动合同）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。粉碎性骨折属于工伤赔偿范围。
• 赔偿流程：
  1. 申请工伤认定：公司应在事故发生后30日内申请工伤认定；若公司未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
  2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，需进行伤残等级鉴定（粉碎性骨折可能构成十级至九级伤残，具体以鉴定结果为准）。
  3. 主张赔偿：根据伤残等级，可要求公司支付一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等；若公司未缴纳工伤保险，所有费用由公司承担。
• 关键证据：劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、医疗记录等。

2. 若不存在劳动关系（如临时用工、包工头雇佣）

• 法律依据：根据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
• 赔偿逻辑：
  1. 过错划分：若公司（或包工头）未提供安全防护措施（如未佩戴安全帽、未搭建防护网），需承担主要责任；劳动者自身存在过错的（如违规操作），可能减轻对方责任。
  2. 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
• 关键证据：用工证明、现场照片、证人证言、医疗记录等。

3. 特殊情形：第三人侵权（如设备故障导致受伤）

• 法律依据：若受伤由第三方（如设备供应商）造成，可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（“双赔”原则，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
• 操作建议：优先申请工伤认定，再通过诉讼向第三方主张侵权责任。

行动建议：

1. 立即固定证据：保存现场照片、医疗记录、用工证明等；
2. 申请工伤认定：若存在劳动关系，督促公司申请或自行申请；
3. 咨询专业律师：根据具体法律关系和证据情况，制定赔偿方案。

如有进一步问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细法律意见。