在工地上受伤骨折，你既可以找老板，也可以找公司，具体取决于你与工地之间的法律关系以及事故的具体情况。以下是从不同角度为你详细分析的解答：

一、若你与工地所属企业存在劳动关系（包括事实劳动关系）

1. 直接责任主体：在这种情况下，工地所属企业（即公司）是你的直接用人单位，应当承担工伤保险责任。因此，你可以直接向公司提出工伤赔偿要求。

2. 申请工伤认定：

   • 申请条件：你在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，且与公司存在劳动关系。
   • 申请流程：公司应在事故发生之日起30日内向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向公司所在地统筹地区社会保障行政部门提出申请。
   • 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明（如医院的诊断书、病历等）。

3. 后续赔偿：一旦工伤认定成功，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用将由公司承担。

二、若你与老板之间存在雇佣关系（如包工头雇佣）

1. 直接责任主体：在这种情况下，老板是你的直接雇主，应当承担赔偿责任。你可以直接向老板提出赔偿要求。

2. 赔偿依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。因此，你可以依据这一法律规定向老板主张赔偿。

3. 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

三、特殊情况处理

1. 工地存在违法转包、分包：若工地存在违法转包、分包等情况导致你受伤，你还可以向建设行政主管部门（如住房和城乡建设局）投诉。该部门将对违法单位进行处罚，并督促责任方妥善处理赔偿事宜。

2. 老板或公司拒不赔偿：若老板或公司拒不承担赔偿责任，你可以通过以下途径维权：

   • 向劳动监察大队投诉：向当地劳动监察大队（通常隶属于人力资源和社会保障局）投诉，劳动监察大队将调查并给出处理意见，督促责任方履行赔偿责任。
   • 申请劳动仲裁：若与用人单位产生争议，或需确认劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据法律和事实进行裁决。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你有权向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

四、重要提示

• 保存证据：在整个维权过程中，务必保存好所有相关证据，包括医疗记录、工资单、工作证、沟通记录等。这些证据将是你主张权利的重要依据。
• 及时行动：工伤认定和赔偿申请都有时间限制，务必在规定时间内提出申请，以免丧失权利。
• 寻求帮助：若遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。

综上所述，在工地上受伤骨折后，你应根据自己与工地之间的法律关系以及事故的具体情况来选择合适的维权途径。无论选择找老板还是找公司，都请务必保存好相关证据，并及时采取行动来维护自己的合法权益。