在工地上受伤后，是找老板还是找公司，这主要取决于你与谁建立了法律关系，即劳动关系或劳务关系。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、与施工单位（公司）直接建立劳动关系
责任主体：
- 如果你与施工单位（公司）直接签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么施工单位（公司）就是责任主体。在这种情况下，你应当直接向公司主张工伤赔偿权益。
处理流程：
- 公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若公司未在规定时间内申请，你或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
- 待伤情稳定后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和工伤保险待遇。
二、与劳务公司建立劳动关系，被派遣至施工单位（公司）
责任主体：
- 如果你是由劳务公司派遣到施工单位（公司）工作的，与劳务公司签订劳动合同，则被派遣期间的工伤责任由劳务公司承担。但劳务公司可与用工单位（即施工单位/公司）约定补偿办法。
处理流程：
- 劳务公司作为用人单位，应承担工伤保险责任，为你申请工伤认定和赔偿。
- 若施工单位（公司）因其管理不善导致你受伤，劳务公司在承担赔偿责任后，可按双方约定向施工单位（公司）追偿。
三、违法转包分包情况下的责任主体
责任主体：
- 如果施工单位（公司）将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的你在工作中受伤，那么具备用工主体资格的施工单位（公司）应承担工伤保险责任。
法律依据：
- 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
四、实际操作建议
明确法律关系：
- 在发生事故后，首先明确自己与各方之间的法律关系，这是确定责任主体和处理流程的基础。
收集证据：
- 保留所有与事故相关的证据，如劳动合同、工资单、医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时进行维权。
及时申请工伤认定：
- 根据具体情况，及时向相应的责任主体或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求支持：
- 如果遇到困难或纠纷，可以向当地的劳动监察大队、社会保险行政部门或工会组织寻求帮助和支持。
总结来说，工地上受伤后找老板还是找公司，关键在于明确你与谁建立了劳动关系或劳务关系。在处理过程中，务必保留好相关证据，并根据具体情况及时申请工伤认定和赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。