在工伤事件中，一般应找公司处理相关事宜，而非直接找老板个人，但具体处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律责任主体角度
公司作为法律责任主体：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位（即公司）是工伤保险责任的承担者。当员工发生工伤时，公司有义务为员工申请工伤认定、支付工伤医疗费用、提供工伤待遇等。
- 因此，从法律责任主体的角度来看，员工应首先向公司提出工伤赔偿的请求。
老板个人责任：
- 在一般情况下，老板个人并不直接承担工伤赔偿责任，除非老板个人与公司财产混同，或者存在其他需要老板个人承担责任的特殊情形（如老板故意或重大过失导致工伤）。
- 如果老板个人与公司财产独立，且没有其他特殊情形，那么员工直接找老板个人要求赔偿可能缺乏法律依据。
二、实际操作角度
通过公司内部流程解决：
- 员工发生工伤后，应首先按照公司的内部流程进行报告和处理。这通常包括向直属上级或人力资源部门报告工伤情况，并填写相关的工伤报告表格。
- 公司会根据内部流程为员工申请工伤认定，并协调后续的赔偿事宜。
与老板沟通的情况：
- 如果公司内部流程不畅，或者员工对公司的处理结果不满意，员工可以尝试与老板进行沟通。但沟通的目的应是促使公司更好地履行其法律责任，而非直接要求老板个人承担赔偿责任。
- 在与老板沟通时，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，避免情绪化的冲突。
三、特殊情况处理
公司未依法缴纳工伤保险：
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工在发生工伤后，公司需要承担全部的工伤赔偿责任。在这种情况下，员工可以直接向公司要求赔偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 如果公司拒绝赔偿或无力赔偿，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
老板个人行为导致工伤：
- 如果工伤是由于老板个人的故意或重大过失行为导致的（如老板要求员工违规操作等），那么员工在要求公司赔偿的同时，也可以考虑向老板个人追究责任。但这种情况需要充分的证据支持。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在发生工伤后，应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、工伤现场照片、证人证言等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
及时申请工伤认定：
- 员工应在规定的期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响工伤待遇的享受。
寻求专业帮助：
- 如果员工在处理工伤事宜过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
综上所述，在工伤事件中，员工一般应找公司处理相关事宜。如果公司内部流程不畅或处理结果不满意，员工可以尝试与老板沟通，但沟通的目的应是促使公司更好地履行其法律责任。在特殊情况下，如公司未依法缴纳工伤保险或老板个人行为导致工伤等，员工可以考虑向相关部门投诉或提起法律诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。